岗位说明书范文-工作岗位说明书表格

）在上级的领导下对样品分析进行技术指导和监督检查，处理解决技术上的一系列问题。

2）协助并参与质量检验工艺技术、设备的优化与技改、技术进步

3）负责核查原始记录和检验报告单的正确性、规范性，并及时将分析结果报有关部门。

4）协助并参与质量保证、质量改进工作及新标准、新方法的具体实施。

5）协助对质量检验工作规范性的监督工作

6）了解有关生产工艺流程和中控分析方法，掌握产品质量监督检验的有关情况，协助领导分析和处理生产中出现的质量问题

7）参与质量检验与检验结果的处理

8）对每天生产的产品质量情况有较为全面的掌握和记载

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进入《中华文本库》网站，在“文档搜索”处填入“岗位说明书”几个字“职务说明书”几个字，再点“go”，搜索结果中就有相关的资料。（在百度上搜“中华文本库”，即可找到该站）

 富信集团职位说明书1． 基本资料11职位名称物控部仓管员                    12撰写人13所属部门冰柜事业部物控部               14本部门审核人15职位系统物控职能系统                   16人资部门审核17直接晋升职位组长                       18批准人19后备升迁职位无                          110批准日期111职级2职位关系21所施领导 211直接和间接领导的职位数量无 212直接和间接领导的职位类别无22所受领导：冷柜公司生产科科长23内部联系1与公司各科级人员及车间人员联系，与其它专业公司、集团相关部门的人员联系。

24外部联系需同供应商、委外加工商、配送员、采购员、统计员联系。3  职位目的   负责外购、委外物资的接收、保管、分发、盘点、对账等日常仓库管理工作。提供准确的库存信息，以降低成本，减少资金积压，确保公司各项生产任务的顺利完成及经营活动顺畅。

4职位职责独立性频率41负责外购物资的报检、入库、标识、保管、防护、发放等工作；42负责外购、委外不合格品物资的退换货工作；43负责与供应商、委外商核对数量，核算采购、委外加工等金额；44负责与配送组来往帐目的对帐工作；44负责仓库物资信息管理工作，对仓库物资按计划安全提前期缺料报警和上报积压物资；45负责仓管物资的凭证管理工作；46负责仓库的定置管理，物资的合理摆放，筹划占用面积，使仓储空间最大化；47负责仓库安全管理及现场文明管理及现场5S工作；48负责仓库帐务日清日结和月底盘点工作；48负责完成直接上级和相关领导交予的其他工作。

  5职位职权51有关仓库日常事务处理权。52有关仓库管理职责范围内的工作建议权。53相关事件的知情权。54有关电脑使用权。

   6工作基本特征61工作的难度和压力  611工作难点无  612复杂性不复杂  613创造性没有创造  614协调难度普通  615工作压力一般压力62环境条件  621出差频率无  622作业场所仓库  623工业伤害无7业绩考核71工作成果满足生产经营需求，对物资管理到位。72考核指标盘点物资账物相符、日常工作质量。

8任职要求81基本条件811年                   龄18法定退休年龄前812学历职称高中同等学历或员级以上职称813相关工作经历总的工作经历2年相关工作经历1年82相关职务知识物流管理、品质管理、统计知识。83专业知识会计、统计技术知识。84所需技能MRPⅡ系统、电脑操作。

85特殊要求无 全部责任全部责任全部责任全部责任全部责任 部分责任 全部责任主要责任全部责任全部责任每天每天时常每月每月 时常 每月时常时常时常。

在这上面表格画不出来，就将主要内容贴一下了：

人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码

所属部门人力资源部职系职等职级

直属上级人力资源总监薪金标准

填写日期核准人

职位概要

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

与员工进行积极沟通；

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

完成人力资源总监交办的其他工作。

任职资格

教育背景

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经验

◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。态度

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作条件工作场所办公室。环境状况舒适。

危险性基本无危险，无职业病危险。

直接下属

间接下属晋升方向