董事长-女董事长装保安完整视频

董事长、总裁、总经理的关系

首席执行官CEO

公司董事会的代理人执行董事会授予的部分经营管理权利是公司政策执行机构的最高负责人通常由董事长兼任

总裁

仅次于CEO的公司第二号行政负责人是行政负责人所以总是裁人一般由CEO兼任

总经理、首席营业官COO

CEO的助手公司的第三号人物负责公司的日常营业不是行政所以他不裁人

董事长

公司董事会主席直接领导公司里的董事会以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会是公司的老大

总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。

董事长的英文是准确的说是，总裁是，首席执行官是，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源和CEO都由任命，董事会只能由召集，非例行的股东大会一般也只能由召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。

既然和CEO都是由任命的，理论上讲也可以随时解除他们的职务；不仅如此，可以随时解除任何人的职务，除了董事和监事，因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。

怎样设置企业的高层管理人员职位，以及如何界定他们的职责权限，是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看，也并没有一个公认的联邦标准。美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员：总裁，董事会秘书和财务主管。除此之外，企业的董事会可以根据公司章程任命任何数量的其他行政官员包括CEO，COO职位，但并非法定必设。

换言之，企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准，而是因企业不同而不同。两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。这是因为企业的法定权力机构是董事会，而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。从美国实际来看，CEO，董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业，有很大差异。年美国案例中，法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。

在有的企业，董事长一职由首席执行官兼任，他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理，但仍然执掌大权；在其它企业，董事长由资深、退休的首席执行官担任，但实际只起咨询参谋作用。在另外一些企业，董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。还有的企业则设“CEO办公室“，由几个高级行政长官共同执行企业权力。

因此，美国法律中对企业行政首脑（不管头衔是总裁，还是首席执行官或其它职称）的“明显权力”和“实际权力”有很详细的讨论。一般来说，在处理企业的一般业务时，企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定；而对于特别业务，如出售企业的重大资产，收购兼并其它企业，重大捐赠，或为其它企业担保债务等等，则不能代表企业，而需由董事会决议。

因此，从实践来看，是否需要同时设CEO，总裁，COO，要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。美国企业的通常实践是CEO作为一把手，而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。美国管理最好的企业，通用电气就只设CEO，而不设COO。

电视剧倒是有点像是《王子变青蛙》。电影的话就不知道了！！！

那个秦军身家过亿装乞丐回家这个故事的主人翁叫什么名字有没有照片了

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用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

董事长的致辞，主要写1感谢人员过往的努力2对未来的期望就行。

太具体了，也不合适。关键是要表现出，这摊子是老娘滴，我说话算话！

天时人事日相催，冬至阳生春又来！在这辞旧迎新之际，我们共聚一堂，举办这次以颂公司之美，壮公司之志，扬公司之威，铸公司之魂为主题的公司尾牙晚会。

天が人に日に日になす事を迫せまりて、冬至とうじの阳ひが来きたりて春となり。去る年に新年を迎えるに当あたって、我々共ともに一堂集まり、今回、会社を讃ただえ、会社に志こころざしを高め、会社に魂たましいを、との主题に今夜の晩餐会を行われ事となりました。

借此机会，我以公司董事长之名以，向大家致以节日的祝贺和诚挚的问候！即将过去的年是我们公司管理项目全面改革后，参与激烈市场竞争的1年，也是接受严峻挑战和考验的1年。

この场を借り、会社代表取缔役の名を以もって、皆様に心より新年のご挨拶あいさつと诚心诚意の感谢の気持ちを申し上げます。もうすぐ去ってゆく年は、我社が管理项目を全面改革を行い、激しい市场竞争に参入さんにゅうとなった一年であり、厳しい挑戦と试练を受けた一年でもありました。

年公司行业将继续处于“严冬季节”，我们面临的困难将更多，挑战更严酷，竞争更激烈。我们举办这次尾牙晚会，旨在进一步增强企业凝聚力、向心力，进一步动员广大员工，认清形势，开拓未来，团结一致，敢打硬仗，以敢打必胜的信念和连续作战的作风，驾驭公司这艘旗舰乘风破浪，勇往直前。向“装备现代化、管理科学化、经营国际化、产品精尖化”的目标挺进。

年もわが社の业界は、依然いぜんとして「厳冬げんとうの季节きせつ」になることでしょう。我々は更さらなる困难に直面すること多く、もっと厳しく挑戦と、竞争も更に激しくなる年となります。

今回の忘年会を挙げて、その旨むねは企业として固かためる力を集め、向心力を高め、职员が総动员し、今を状态を见极みきわめめ、未来を开拓し、共に一致団结し、断固だんこたる闘いを敢あええて挑いとみ、必ず胜つという信念と継続作戦の势いきおいを持って、「会社」という船の帆ほに风を乗せて、勇いさましく前进のみ。

「设备の现代化、管理の科学化、経営のインターナショナル化、制品の精密化」の目标にに向けて、迈进まいしんしたいと存じでございます。

同时，我们也深切希望继续得到各级领导、各行业、各界人士一如既往的大力支持和关怀，公司将永远是你们同强共赢的诚信伙伴！我们有这样一支能征善战的员工队伍，我们有一千个、一万个理由坚信：公司的明天会更好！

と同时に、各部门のリーター达、各业界、各界の伟人いじん达、相変あいかわぬご支援、ご爱顾あいこを切せつに赐たまわりますようお愿い申し上げます。「我社」は永远に、皆様と共にに诚実な胜者しょうしゃのパートナーでありますこれほどの精锐チームメンバーを持っている我社は「会社」の素晴らしい明日あることを何よりも确信しております。

あー、本当に疲れた