求职软件-中国最靠谱的求职app

没关系的，说实施软件工程界女生不多，上次有个老总来我们学院时说他们公司很欢迎女同志的，开玩笑了，不过是真实况。

可以去软件公司做销售。。。。

这个门路很广泛的，现在各行各业都用计算机，去哪儿都有人要，哪儿都需要人员操作计算机。

竞争力看的是你自己的能力，而且无论什么行业的就业都差不多，像软件工程这种专业性很强的专业，只要你学好了软件技术就业还是很容易的。前提是学好了！！

但是如果可以选择的话并不推荐软件工程这个专业，因为做软件并不是每个人都适合的，拿我们班的情况来说吧，46个人都非常厌恶编程，软件学起来不仅困难而且无聊，最终选择软件行业的也就几个人而已。。每天工作必须得面对电脑，一天受到10几个小时的辐射是非常不利健康的。很容易造成精神上的疲劳，跟肉体的疲劳不一样，身体累了休息一下就行，同时还有锻炼身体的效果，如果精神上压力大了就不是那么容易恢复的了，而且程序员整天坐在电脑前没有运动非常容易患上职业病，种种条件表明程序员工作在亚健康的环境下，而且这是没有办法改变的环境。

当然软件工程这个行业可以说是当今社会最公平的一个行业了，没有所谓的潜规则，它不在乎你的出生，无论什么学校毕业的只要你有能力，技术强硬就绝对能找适合你的工作，不过这是一个需要长期学习的工程，需要做好长期学习的准备。如果你不具备勤奋好学的性格的话那就最好不要选择这个行业了，因为学习的过程是很枯燥的，看不尽的代码，没日没夜的加班，进度的压力都是程序员必须面对的。软件行业和其他的行业一样，有处于最底层的拿着微薄的工资，干着最累的活的程序猿，也有做着设计拿着高薪的高级工程师。

如果选择做软件那就需要静下心来学习好专业知识，将来在你毕业的时候大部分公司招聘都是考的你基础知识而不是什么流行技术。在大学4年要做到精通一门语言同时也得了解其他的优秀编程语言，如果能在大学期间拥有一些项目经验对以后的求职是非常有帮助的。

随着互联网的普及与发展，网络招聘也逐渐成为高效且无地域限制的最佳招聘手段之一。

尽管网络招聘还有待规范，但不可否认这种招聘形式由于其上述优势，越来越得到招聘单位及求职者的认可与应用。

现在，很多大型招聘网站招聘业务推广及招聘效果都很不错。

诸如智联招聘、前程无忧、中华英才、百度百伯等都是不错的选择。

千万不要到非正规的网络招聘网站投递简历，以免受骗或泄露个人信息。

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很多人都在分享小二APP找工作，找工作的人比较多，招聘的企业也比较多，信息量大，找工作效率比较高。

现在的求职网站太多了，这里整理了一些。

一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉

1、上啥班

平台：移动端

功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪

面向人群：基础岗位求职者

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。

2、脉脉

功能亮点：职业认证实名制工作内推

面向人群：一线城市职场人士

优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。

缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。

传统综合类招聘网站：

1、前程无忧

功能亮点：薪酬查询

面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

2、智联招聘

功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区

面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

3、58同城赶集网

功能亮点：招聘综合服务

面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）

优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面

缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

三、垂直类：拉勾网、大街网

1、拉勾网

功能亮点：在线聊天公司点评社区

面向人群：互联网人才

优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨

2、大街网

功能亮点：在线聊天、数据匹配

面向人群：专注互联网人才招聘

优点：国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位

缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

无论是什么网站，都避免不了有虚假信息，找工作的时候要千万留意。