人事部门-人事工作太难干了

人事和行政是两个部门大体上说

1人事部分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门不论哪种人事部门都有它相同的职责

那就是根据行政部门招聘考核录用人才管理人才档案及负责人员工作调动转正离职辞职等人事变动安排组织职员培训晋升等事宜当然不同的法人人事部门有不同的具体工作职责

2行政部门也可分国家ZF机关行政部门和企事业单位人事部门所谓行政就是指执行政策其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理ZF机关就是一个行政部门它负责社会生活的各个方面的管理如建设局负责建设项目的审批司法局负责学历证件的公证民间纠纷的调解民政局负责社会救济金的发放社会福利等

而企业的行政部门主要是执行董事会的决议如施行产品生产开拓产品市场等

要做好人事部门的工作首应当了解人事部门的相关知道可以到企业和机关的人事部门去实习如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员就应当尽快熟悉业务流程比如人事录用档案管理人员调动人事培训等

要做好行政部门的工作应当具备相应的行政管理水平和学历水平如是司法局的就应当具备法律知识如果是建设局的就应当具备建设方面的管理水平如园林城市规划等

有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等

再简单说就是：

行政呢，就是国企的“办公室”，杂事非常多，会务啊，订餐啊，机票啊……凡是其他部门不管的事情都归它管。

人事嘛，主要是招工，培训，上岗，劳保，升迁，辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤，工资定级等。

看完上面的这些，我基本也明白了不少，我们老师说的原来是“十项全能”，觉得搞行政的人好厉害，得管这么多，这么复杂、凌乱的东西，好像很忙碌，呵呵，不过，忙碌也正是我所喜欢的，喜欢工作中忙碌着的感觉，充实、丰富、不虚度。

1、反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。

2、反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。

3、劳动关系与相关待遇确认资料。如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡、社保卡、住房公积金卡申办资料或原卡的复印资料。

4、相关制度或文件签字确认资料。如员工手册、考勤制度、奖惩制度、法律文书送达地址确认书等的签字确认文件或等级表格。

5、服务期及保密和竞业禁止约定资料。如：培训服务期协议，保密协议，竞业禁止协议等。

6、在职管理中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录（签到表、培训成绩）、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月季年度绩效考评记录等。

7、员工已离职的，其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。

参考资料来源：百度百科人事工作

整理档案的话是行政人力资源部的行政管理处基本上细心就好了

人力资源部就比较多了薪资啊福利啊都要计算考勤什么的多了