深圳人才-深圳人才认定标准

第一，深圳人才市场集体户口，无法办理子女户口落户。即你的小孩出生后，无法随你入深圳集体户。

第二，小孩户籍根据你现在的情况，只能落在你老公名下。

根据各省市关于计生服务的政策相关规定及执行情况，建议你在男方户籍所在地办理全套手续，以方便小孩落户。外地开具的计生相关的证明，湖北省很多地方的主管单位在执行过程中，是不承认的。到时候会对小孩上户口带来很多不必要的麻烦，所以建议你把各地的政策了解清楚，特别是把小孩落户所在地的相关政策掌握好。

根据现有政策，集体户口主要分为人才集体户口，单位集体户口和学生集体户口。

人才集体户口和学生集体户口仅针对就业人员和全日制统招的在校就读生。无法办理子女落户。

单位集体户口可以办理子女落户，但需要单位出具证明。

鉴于你的情况，若不能解决当地的家庭户口，就必须有一方做出牺牲，将户籍迁回原籍，然后办理小孩落户手续同时按落户地的计生政策办理计生相关的证件。

备受的高层次专业人才队伍建设“16”文件23日正式出台。据此，高层次专业人才来深工作可特事快办，实施无障碍引进。进入已满编事业单位的可申请专项编制，需聘任高级专业技术职务而暂无空缺职位的，可申请特设岗位破格聘任。

作为深圳市首个综合配套的人才政策文件，“16”文件分别从创新引进使用政策、加大培养力度、加强载体建设、健全激励和保障机制等四个方面，就加强深圳市高层次专业人才队伍建设提出了25项具体措施，重点解决深圳市人才队伍建设中存在的主要问题，尤其是一些突出的“瓶颈”问题，包括住房、子女入学、配偶就业、学术交流补贴等难点问题，为高层次人才营造安心生活、称心工作、专心发展、潜心提升的适宜环境。

为高端人才引进开辟“绿色通道”

政策内容

《关于加强高层次专业人才队伍建设的实施意见》提出，引进国家级领军人才实行个性化服务，由人才服务机构全程跟踪协助办理各项手续。引进地方级领军人才和后备级人才可使用专用窗口，专人快速办理引进手续。引进的高层次专业人才需补缴超龄养老保险费的，按引进单位经费渠道解决。

吸引科研团队来深发展。科研领军人才带研发团队来深发展，政府资助启动经费，在选题立项、人才配置、经费使用、奖励分配等方面实行首席专家负责制，享有充分自主权。

拓展博士后工作新空间。实施“博士后引进工程”和“博士后留深计划”，加大博士后招聘力度。支持博士后开展项目研究，每年从非共识技术创新资助计划中提供30个名额供在站博士后申报。

加大力度引进海外智力。发挥中国国际人才交流大会、人才“高交会”、人才“文博会”、国际人才市场等平台作用，大力引进在跨国公司、国际组织中担任高级职务、拥有高新技术成果以及在海外知名院校、机构工作并取得较高学术成就的海外人才。

设置“国（境）外专家特聘岗位”，聘请一批具有国际一流水准的规划、建设、环保、水务、交通、城市管理、教育、公共卫生等领域的海外高级专家来深工作。

完善柔性引才机制。实施“候鸟计划”，在高校、科研机构、公共服务机构等设立短期工作岗位，吸引高层次专业人才以柔性流动方式，不转关系、不迁户口短期来深工作。

亮点点评

亮点之一：“16”文件从切实解决高层次专业人才的实际困难出发，为高层次专业人才“量身定做”了一套较完善的服务保障体系。主件为《关于加强高层次专业人才队伍建设的实施意见》，6个附件分别为《深圳市高层次专业人才认定办法》、《深圳市高层次专业人才住房解决办法》、《深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法》、《深圳市高层次专业人才子女入学解决办法》、《深圳市高层次专业人才学术研修津贴制度实施办法》和《深圳市国（境）外高级专家特聘岗位管理办法》。

6项配套政策分别就高层次专业人才的界定办法和认定标准，以及若干方面政策的实施操作办法和程序做了具体规定。整套文件结构合理，政策规定清晰，重点突出，操作性强。

亮点之二：“16”文件设定了政府若干公共管理部门可申请高级技术岗位，聘请国（境）外高级专家的制度，目的是借助国（境）外专家的国际视野和管理经验，提升规划、环保、建设等一些承担公共管理和城市基础设施服务部门的工作效能和专业水准，进而提升城市发展、管理和国际化水平。这也是发达国家和地区、城市的普遍做法。

为了实现真正能吸引高水准专家来深工作的目标，文件规定了较有竞争力的薪酬待遇。设定年薪起点为50万元，最高不超过100万元，并明确高层次专业人才专项资金为财政核拨经费的机关事业单位提供协议工资全额补贴。

人才梯队建设，增强发展后劲

政策内容

《实施意见》提出，要实施高层次专业人才梯队建设计划。建立公开、公平、体现能力的高层次专业人才标准体系，积聚一批国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才，形成高层次专业人才梯队，在科学研究、学术交流、技能提升等方面给予资助。

建立学术研修技能交流津贴制度。对高层次专业人才参加国际学术会议等学术研修活动，高技能人才应邀到国内外著名机构或者企业进行技能训练，参与技能技艺交流等活动，或代表深圳参加全国全省技能大赛，给予津贴资助。

实施“卓越专家访问计划”。政府提供经费，资助邀请国内外知名专家、学者来深学术访问、举办学术讲座，或高技能人才来深进行技术技艺交流等。

多渠道培养国际化人才。扩大选送境外培训交流的规模，政府资助培训费用。

进一步加强高技能人才培养。着力培养技术技能型高级技师，重点培养国家级和省级技术能手。建立和确认一批高层次技能人才培训基地。对支柱产业和政府扶持产业紧缺的高技能人才所开展的提升培训，政府给予一定的经费资助。

营造浓厚学术氛围。鼓励高校、科研机构承办国际性高水平学术交流活动，政府给予经费资助。支持高层次专业人才参加专业学术团体，担任国家级学术团体常务理事以上职务的，会费由政府资助。

打造深港人才互动新格局。重点引进香港高端服务行业高层次人才。推动两地互派科技专家和科技管理人员到对方的相关部门学习、培训、挂职。

亮点解读

亮点之一：加大人才引进的力度固然重要，但从城市发展远景考虑，必须通过长远的战略规划，实施人才梯队建设，才能保持后劲，保障高层次人才队伍的可持续发展。

“16”文件明确提出，我们的目标任务就是通过从海内外大力引进和本土自主培养等途径，积聚一批领军作用突出的国家级领军人才、一批专业地位突出的地方级领军人才、一批在专业技术技能方面崭露头角和发展潜力巨大的后备级人才，形成结构合理、活力充沛、择优汰庸、持续创新的高层次专业人才梯队。

亮点之二：“16”文件把“高层次专业人才”界定为3个层次：国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才，同时，首次把高技能人才纳入高层次专业人才范围，形成高层次专业人才的“金字塔”。关于认定标准，主要根据相关单位提供的各行业高层次专业人才认定的依据和行业奖项的权威排名制定，较为客观、量化、清晰，操作性强。根据我市产业发展的特点和需要，认定标准的涵盖范围尽可能覆盖主要产业部门。

“筑巢引凤”加强载体建设

政策内容

《实施意见》提出，要加大院校建设力度。加强现有高校重点实验室、重点学科、重点技能实训室建设，进一步办好大学城，加快建设高级技工学校。进一步发挥虚拟大学园作用，为高端项目研发、科研成果转化提供专业平台。

加快发展科研院所和企业研发机构。鼓励海内外知名高校、科研机构来深设立分支机构，共建重点实验室、研发中心、技术转移或转化中心、中试基地。鼓励企业设立研发机构和“首席技师工作室”，并给予资助。

扶持做大做强留学生经济。优先安排留学人员创办的高增长型企业进驻产业基地，并一次性资助50万元。

鼓励创办留学人员创业园区和产业园区。社会投资新办留学人员创业园区和产业园区，市政府提供200万元以内或500万元以内的专项资助。

亮点解读

由于历史等原因，我市高校、科研机构等高层次专业人才载体比较少，影响了对高层次人才的吸纳和培养。“16”文件明确提出加大高等院校、大学城建设力度，加快科研院所和企业研发机构发展，扶持做大做强留学生经济，加强留学人员创业园区、博士后科研工作站和博士后创新实践基地建设等意见，以实现深圳市高层次专业人才载体建设上的飞跃，为高层次人才事业发展提供充足的平台。

50万元重奖杰出人才，健全激励和保障机制

政策内容

《实施意见》提出，要加大人才工作投入。设立“高层次专业人才工作专项资金”，市级专项资金首期投入约2亿元。完善高层次专业人才工作协调机制。

每两年评选10名左右优秀高层次专业人才，授予“鹏城杰出人才奖”，每人奖励50万元。

完善高层次专业人才住房政策。统筹解决高层次专业人才配偶就业和子女入学问题。加强高端服务，为高层次专业人才提供切实保障。

建立高层次专业人才工作绩效评估制度。将高层次专业人才工作评估纳入政府绩效评估体系中，进行定期评估，切实提高人才投入效益。弘扬尊重人才社会风尚。

亮点解读

亮点之一：政府以往陆续出台了一些人才方面的资金政策，这套文件首次实现了人才资金的整合，这是实施高层次专业人才队伍建设各项配套政策的有力保障。

高层次专业人才队伍建设专项资金首期测算约为2亿元，约有21个费用项目，包括博士后项目资助资金、学术津贴、人才培训、国（境）外特聘专家岗位等，其中额度较大的主要是住房类补贴。

高层次专业人才队伍建设专项资金以现有人才存量为基数，结合预期实施效果进行资金测算，并实行动态投入机制。

亮点之二：“16”文件突破了以往优惠政策的覆盖范围，大部分的优惠政策兼顾财政供养体系内、外人员。由于我市大部分高层次专业人才分布在企业、社会中介组织等一些单位中，如果按照以往政府只扶持体制内人才的做法，不符合深圳市的产业特点和城市发展特性，也无法从根本上改善我市整体的人才大环境。

因此，“16”文件扩大了政策覆盖面，加大政策扶持力度。在住房问题上购房贴息和人才公寓不论财政供养体系内外人员，由市财政统一按照不同的人才层级，给予不同程度的补贴。在人才配偶就业问题上，不论财政供养体系内外人员，均按照配偶的原就业情况和个人情况，予以解决。在人才子女入学以及人才学术研修津贴等方面，不论财政供养体系内外人员，均执行同一补贴或津贴标准。

亮点之三：“16”文件从人才引进、培养、载体建设、激励和服务保障等方面创新政策，构建完善的配套政策体系。经过与现行政策进行仔细的对比、研究和梳理，“16”文件兼具较强的承接性、规范性和可行性，与现行政策没有冲突；已有的相关制度如鹏城学者计划等，均可涵盖其中。

留学回国人员可享受的优惠政策如下：

一、留学生购置免税车政策

1以学习和学习为目的，无论公派或自费在外洋正规大学学院，科研机构修业，攻读学位、学习营业或从事科学研究及举行学术交流一学年以上

2完成学业或学习竣事后二年内回国定居事情

3结业或学习竣事后首次入境未凌驾一年

4有免税指标学习时代一连在外180天计一个免税指标，中途回国停留时间不凌驾1个月可一连盘算

5免征入口零部件关税。这是汽免税车生产企业在入口零部件时上缴的关税，对留学回国职员免征这部门关税后，企业可到海关管理退税

6留学生回国购置免税车，详细是指能够免去所购汽车零部件中的入口关税和车辆购置税约占整车价钱的117

7凭据不同车型用度不同，总体的优惠用度在071—万元间

8车型不同，需要等候的购置时间也不同，一样平常车型为2—3个月，快者为一个半月左右，而紧俏车型如迈腾、CC等则须等候3—6个月时间。

申请质料：

1留学回国职员证实回国前到中国使馆教育处开具

2结业证书或学习证实

3护照

4户口簿、身份证

5《收支境自用物品申请表》在户口所在地海关，供职单元盖章

6在职证实供职单元开具。

二、留学生回国落户政策

中国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请管理留学职员引进，管理北京市或者其他地域的户口：

1在外洋取得硕士及以上学位

2出国前已管理排除公职手续的留学回国职员

3出国留学一年以上360天以上

4申请在北京落户的需要在外洋取得硕士或者以上学位，而且学业竣事回国两年内，按要求把所有申请质料递交至教育部留学服务中央受理

5申请到其他省会都会不包罗上海、深圳落户的需要大学本科以上或者以上学历。

三、政府就业创业奖金资助政策

若是是外洋高条理人才来北京就业创业，经由北京外洋学人中央组织的认定评估的，入选北京市外洋人才群集工程，那么政府会给予你个人一百万元人

民币的奖励若是创业，企业还会获得政府的资金资助。“北京外洋学人中央”卖力这方面的评审，网站上有申报要领和流程。

四、做学术研究方面的政策

若是想到大学、中科院或者一些研究机构做学术事情，大致可以获得以下优惠：

1在职称上，许多人的职称都比在外洋时高了一个或者几个档次。许多人在外洋是助理教授，一回国就在名牌大学做正教授或者副教授。许多人的科研

启动资金在一两百万以上。不过，不是每个博士后一回国就是正教授或者副教授的，要看个人的学术配景、科研结果、专业、所去大学的竞争猛烈水平、都会位置等

因素。评职称时，海归不受事情年限的限制而可以申报。

2其他补助：中科院有百人企图，科研经费或许是两百万，另有几十万的住房补助等。一些大学不仅提供几万至几十万元的安家费，也提供衡宇补助等。许多大学自己建房，譬如说清华大学，可以提供住房。

3许多大学或者研究所对回国职员眷属的事情也做出摆设。

五、关于创业方面的优惠政策

若是在北京创业，那么可以到中关村科技园区内注册企业。中关村科技园内有许多留学生创业园，若是企业注册资金到达五十万人民币而且在外洋拿到硕士及以上学位，那么企业可以享受到以下优惠：

1最高十万元的无偿资助，人人都有份的，大部门人拿到十万元，少部门人拿到八万或者六万元。

2一些留学生创业园提供第一年40平米免费办公室，第二年按现实租金的60收费，第三年按现实租金的80收费。每个留学生创业园的详细优惠有些不同，可以打举行咨询。

3注册企业的整个历程，可以让署理公司做，这个署理费在一千元左右，有的留学生创业园可以替你报销这个署理费的。主要是验资及刻公章，你要花1千多元。

4可以申请科技部、北京市的一些中小企业创新基金等，一样平常有二十万——四十五万元，不是每个企业都能申请的到。

5若是是高端人才，你可以申请“中关村高端领武士才”，入选后，给你个人一百万人民币，也可能再给你公司一百万。你也可以申请“千人企图”，有一些创业的人入选“千人企图”，个人可以拿到一百万津贴及其它优惠。

6在税收、贷款等方面另有一些优惠，可以检察相关网站。

六、子女入学优惠政策

有些地域对于子女入学有优惠政策，通常由教育部门统一摆设，择校入学在外洋生涯5年以上，在语言文字顺应期内入学，给予加分优惠，区内设有教授外语的学校供留学生自由选择。