发放工资-企业发放工资的会计分录

《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

女职工休产假有规定

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

工资不能做在管理费用里，准则里要从应付职工薪酬走，工资不单单只有发给工人的工资，还有税和其他的要分为两个部分，一个是计提，一个是发放。计提的是当月的，发放是上月的。计提时，借：管理费用营业费用制造费用贷：应付职工薪酬工资应付福利费等实际以放时，借：应付职工薪酬工资贷：应交税金应交个人所得税其他应付款（保险之类的）借：应交税金代扣个人所得税其他应付款贷：银行存款借：应付职工薪酬工资贷：银行存款

借：生产成本

制造费用

管理费用

贷：应付职工薪酬

上面是计提

方法

借应付职工薪酬

贷现金

计提工资时：

借：管理费用工资

贷：应付职工薪酬工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬工资

贷：库存现金

多计提的工资可以用红字冲销法

借：管理费用——工资（借方红字）

贷：应付职工薪酬工资（贷方红字