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废话不说，看图进入。

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读哲理故事有感十七

美国肯德基国际公司的子公司遍布全球60多个国家，达多个。然而，肯德基国际公司在万里之外，又怎么能相信他的下属能循规蹈矩呢

一次，上海肯德基收到了3份总公司寄来的鉴定书，对他们外滩快餐厅的工作质量分3次鉴定评分，分别为83、85、88分。公司中外方经理都为之瞠目结舌，这三个分数是怎么评定的原来，肯德基国际公司雇佣、培训一批人，让他们佯装顾客潜入店内进行检查评分。

这些“特殊顾客”来无影，去无踪，这就使快餐厅经理、雇员时时感到某种压力，丝毫不敢疏忽。

很多企业，员工与老板经常打游击战。当老板在的时候，就装模做样，表现卖力，似乎是位再称职不过的员工了而等老板前脚刚走，底下的人就在办公室里大闹天宫了。很多老板，会在这个时候杀个回马枪，嘿嘿，刚好逮个正着。

不过，这样也不是个长期办法，老板也没有这么多精力去跟员工玩游击战，主要还是制度的确立。如果建立了一套完善的制度，让员工意识到，无论任何时候，都须一如既往地认真工作，那么，底下的员工就不会钻空子翘懒了。

人做一次自我检查容易，难就难在时时进行自我反省，时时给自己一点压力，一点提醒。公司管理者就需要充当这个提醒者，时时给他们一点压力，一点动力，以保持员工不懈的进取心。

经理的最大考验不在于经理的工作成效，而在于经理不在时员工的工作时效。

是不是《321对不起》呢

在网上直接搜索肯德基优惠券就会有很多的网页有的直接打印就可以彩色黑白都可以的只要能看清楚就可以用的我就经常用的

呵呵用餐愉快哦嘻嘻……

不需要优惠券，但是要在特定时段去，好像是上午11点到下午2点。周末节假日没有，也就是说只有周一到周五有。麦当劳是一周七天都有。