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招聘程序员-程序员招聘哪个网站好

2020-03-26 09:07作者:堆糖网 188人阅读

简介一、招聘程序员 惠州招聘程序员的公司还算多吧, 上智通人才网, 好工作找你。 一、招聘设计 招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等,这些内容都是要统一一个

一、招聘程序员

惠州招聘程序员的公司还算多吧,

上智通人才网,

好工作找你。

一、招聘设计

招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等,这些内容都是要统一一个风格。

如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体,看起来就很头痛;表述方式一会幽默一会严肃,就会让人感觉不严谨。

在招聘信息中,整体的格式要确保条理清晰,容易阅读。

关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。

二、招聘标题

在这个互联网信息泛滥的时代,太过于普通的标题,很多用户都会直接过滤掉,更别说阅读你的招聘内容了。

因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人,罗里吧嗦的只会招人厌烦。

其次标题需要个性化,通过标题去勾起求职者的好奇心。

三、招聘内容开头

开头主要叙述招聘原因,引出招聘信息正文的出现。常见的有三种开头方式:

(1)引子式

直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。

这比较适合知名度较高的企业采用。

(2)简介式

在开头部分,首先对公司进行简要介绍,使求职者对公司有个大致的了解。

这种开头方式,对于知名度不高或新办公司来说,比较适合,适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。

(3)议论式

现在常见的招聘信息中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;

第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比枯燥、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本公司的实际。

四、招聘内容正文

(1)企业描述与简介

一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求,还能吸引人才主动投递简历。

所以,招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场,告诉他们企业能提供什么,比如工作环境、成长空间等。

这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升公司形象的关键一步。

在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。

(2)完善的职位说明

在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

还要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

当然了,对于每一个职位的职责描述要精准。

这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

在描述每个岗位时,要尽量将岗位向求职者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。

(3)对招聘对象的具体要求

包括招聘人员的工作性质、业务类型,以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。

这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?

对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。

描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。

(4)招聘人员受聘后的待遇

该项内容一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否安排家属等。

要想吸引人才,福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。

同样的,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。

(5)清晰的面试程序引导

想在求职者看完招聘信息后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?

在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。

最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的,以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。

五、招聘内容落款

很少HR会注意这个地方,一般都是只写上发布信息的时间和公司名称,就没了。

其实还可以写一个小小的温馨提示:面试需要带的东西、联系的地点、联系人、号码、邮箱等等都可以写清楚。这样更会事半功倍!

六、招聘的注意事项

招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项内容,均应如实写出,既不可夸大也不缩小。

招聘启事的各项内容,可标项分条列出,使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。

总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。

主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

一招聘程序员

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二、程序员招聘哪个网站好

您好,提问者

你可以去中关村软件科技园那里找公司问,说白了今年在北京软件行业的人越来越多,今年不好找工作,另外找工作的时候别说你没有经验。

多看看面试题,真是“工作年年有,今年特难找”啊。

深圳程序员找工作到深圳社区招聘网很多的

我是07年7月毕业,现在找到了工作在实习,编程。我也学了c,但是现在c不太好找啊,你如果VC能用的熟练的话,工作还是很好找的,现在是最好找的了。以前听说www好找工作,我便去注册,投了十几份简历,结果等了N天都没收到回信突然在N1天我收到了一个公司的回信,当时的感觉像是久旱逢甘雨,开心啊,结果打开一看,晕,说不是他们需要的人才。最后还是到人才市场找的,和用人单位面对面聊聊,机会会大很多,比守株待兔好多了。我的经历希望能给你帮助。邮箱126com

可以与我联系。

二程序员招聘哪个网站好

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三、洛阳程序员招聘

有不少呢

一,好找工作的。

1军校这个就不多说了

2实用的工、农科类的,先挑个说的过去的专业类大学然后挑该大学擅长的学科,比如工学院的工科,农学院的农科类。

这类的特点是永远有工作,学校越好,起步工资就越高;缺点是比较专业,还有点枯燥,而且不是特别出色的话,收入也会太出色,不过至少可以保证你比社平工资要高。

3比较好的大学的理工学科,最好能念完研,这的目的是去各个研究所:不要小看国有研究所,很多研究所的起步收入就高出社平工资不少,如果干的好手里有项目,那虽然不会成暴发户什么的,但是买房买车还是绰绰有余的。

这类的特点也是学术、研究性比较高,干起来也很专一,而且成绩也要好。同样,做不了暴发户的

4医学,法学。虽然医学法学彼此间没太大干系,但是目前国内的特点是,这两类人都相对缺乏,法学类里要牵涉到一个考律师证,并且做实习的阶段,这一步相对比较难,做好了以后就比较顺了。医学则是看专业,有些专业目前国内很缺的,比如前些天一个医院的朋友就提起来,说现在医院特别缺读图的(比如说CT图,核磁图这些,一般人都读不懂,所以要专业人士来读),还提了口腔科也很缺人。

相比之下,法学可能比医学收入还高,不过这两个都不容易干啊(容易干的那能赚钱多啊?)

当然,还有其他一些专业工作也比较好找,比如说师范教育类什么的

二,难找的

1,计算机以及相关专业

2,英语

3,工商管理贸易及其相关专业

1,2和3放在一起说,为什么说这些难找呢?其实很简单

你可以看一下,只要是个大学,必然有外语系,计算机系,工商管理系!

不是说这3个专业不重要或者是收入不高,恰恰相反,这3个专业在国内的人才市场上一直很抢手但是,你必须是有多年从业经验以及相当高的水平才行

说白了,这3个专业,人家拿来就是要重用你的,刚毕业的学生,招过来能干什么?

英语专业,首先出身的好(毕业学校好),然后自身能力的过硬,而且还得能拿出来些成绩,比如翻译并发表过多少多少字的著作,在XX级会议上做过翻译什么的

计算机专业,至少要能独立制作程序,并可以设计出合理的构架与接口,也就是说至少要程序员以上的水平

工商之类的更不要说了,最好是MBA起,并且有35年以上管理经验,说白了就是最好做过几年是XX部门经理之类的。

刚毕业的学生工作都不好找,因为没经验嘛

但是这3个专业比其它专业更难找,因为他们对经验的要求更高更严,而且招收这些专业的公司,很多都是中小型公司,招人就是要用的,没时间和功夫慢慢培养你

4一些冷门专业

具体的我不大了解,不过我倒是知道一个例子:前些年,好像是清华毕业的一个同学,专业实在冷门的很。虽然学校牌子硬的很,但是找了几个月,愣是找不到招收他专业的公司这也是听我在那个学校的同学讲的,自己倒也没亲眼见到。不过有些专业实在太冷了,最好还是别碰了,比如你非要学个柬埔寨语什么的,那是以后去柬埔寨工作啊,还是等着国家提拔你去当驻柬埔大使啊

凡是都是相对的一般的专业都还可以重要的是你个人能力和水平

招聘的时候你手里得能拿的出真才实学啊而且个人能力也得强不要说上几句就脸红脖子粗的换了谁也不肯招这种人嘛说个话都不行招回去能干什么

总之希望你能在大学里找到合适的你专业

最后给你讲个专业工作非常好找在宿舍呆着就有人招你轴承专业

原因无它招人少而已全国只有一个学校开这专业在洛阳工学院的机电系现在应该叫河南科技大学校本部机电学院了吧而轴承这个东西目前整个人类社会还偏偏离不了离了轴承怎么转啊哈哈这专业有时候招一个班有时候两个班说白了招一个班那年全国轴承专业毕业的只有30来人还得算上准备考研的招2个班全国不过70人

70人分到全国去你说工作好不好找我就这机电系毕业的不过当时选专业我没选轴承毕竟这个专业面很窄收入也只能算中等和上面说的第23类工作差不多哈哈当年我那界全国就35个学轴承的其中好像还有34考研去了那些轴承班毕业的不管有没有学位证只要能毕业就有人抢着来签合同有个别当年没毕业的那就先签合同工作一年后拿到了毕业证继续续合同看看工商外语什么的那么难找工作再看看轴承专业的真是没天理了

对了你也记得挂点悬赏分啊看我都说了这么多了也没点好处啊呵呵

三洛阳程序员招聘

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