人才测评系统-企业在线测评答题技巧

个人觉得应该不错，准确度挺高的。这个测评系统是国内心理学家兼埃科人才创始人肖计划等开发的一个集能力、情商和社会适应行为测评于一体的综合性人才测评系统。主要测量三个方面的内容一是个人能力，包括智力、管理能力、专业技能等二是个人的个性品质，比如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、忠诚度、责任性等三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。

年12月，埃科人才请位受试的单位领导对受试测量结果准确性进行客观评估，结果提示“CEC”测评系统进行团体测量时，其对能力、个性、社会适应行为特征的测评准确性为908。符合人才选拔测评准确性gt85的学术和质量要求。远高于通用人才测评76的效度要求。

你的素质高你的得分当然就高，如果你的素质不高那很显然就拿不了高分，当然这种素质高低是跟题目的设计标准向比较。人才的素质没有绝对的高或低，如果你的一项指标高，有可能另外一项就肯定低，这是素质的必然规律，所以我劝你还是不要妄图哪什么高分了，只要以真实的想法与平和的心态去答题，出来的结果对我们以后客观认识自己肯定是有帮助的！

我们通常意义的人才测评，称为心理测验，一般来讲是基于某个心理学的理论，编制的量表，再经过一个常模的换算，计算出一个分值，再编写的测评报告。

所以往往一个测验，就可以写一本书了，如果想了解人才测评，建议购买一本书读一下！

我有接触过别的几家公司的试题，按照一般情况来说里面都是大同小异的选择题，题型是心理测试那种，所以你没有必要紧张，只要如实回答就可以了