年假-广东疫情节后上班时间

十月，不考虑九月底周末调休到十一的情况，共8个周末。其中，您休年假并未占用周末，实际上休年假为3天。12和13日为正常休息。

十月，十一期间未休息，十一是法定假日，共3天。那么：

123日这三天加班，每天应计算300的加班工资；

这六天应当计算200的加班工资，亦可安排调休；

怎样确定加班工资基数

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

法定的是9日（周三）上班

所有企业，除运输，金融，邮政（储蓄所除外）其他都按国家法定假日休息

一般在五一后和国庆前早上的上班时间提前半小时下午下班时间推迟半小时中午增加一小时午休时间。

一般情况是8：30中午说是有1个半小时的休息吃饭时间，但实际是没有的。因为物流这个行业特别忙，晚上78点下班时正常的。7点以前下班基本不可能。

年假没休完，如果公司原因不让休息，可以按标准工资的300算钱。自己原因没有休息，不能算钱，或可以与公司协商，经公司同意可以按照标准计算工资。

年休假是劳动者在用人单位连续工作满一年后的休假权，不存在不满一年要扣年休假钱的说法，如果扣钱，就是克扣工资。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。