江苏移动招聘-江苏移动招聘社会招聘

正规，现在移动招聘的很大一部分人都是派遣制的，就是跟第三方签合同，给移动做项目

对于移动公司的招聘你只要看江苏移动网站上的招聘信息就可以了，现在没有b，只有a和ca就是正式工，和移动公司签合同，待遇那肯定好啦，但是压力也很大的，想应聘成a？呵呵，有难度的c就是劳务工，和人才市场签合同，不是移动的正式员工，待遇么，肯定保证你五险一金的，工资奖金就不好说了，少的看过拿多，多的也看过拿的，看是什么岗位了。不定期会搞些什么竞争上岗之类的，c可以通过这种方式转a，但是真的很难，竞争是否公平，仁者见仁了，哪里都有“潜规则”至于户籍问题你看网站上招聘的岗位说明就可以了 

肯定是的！如果是劳务派遣，都是前台之类的。而面向校园招聘的，都是网络维护，数据管理，或者大客户经理等等！这些都是重要部门，不可能劳务派遣。否则，出现问题，追究责任非常繁琐

一般来说，校园招聘的都会签约成为正式工的，知识转正的过程有些复杂有些简单。有些是要看个人能力，有些是看学校的。

至于ABC分类的情况，我了解的大致如下：

所谓A类工是指年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因为年以前属于创业期）

所谓B类工是指年以后各地省公司统一招聘的员工。他们享受与A类工相当的待遇，一年临时职级后本科定6职级，研究生定7职级。

所谓C类工是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求2本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80，网络维护类一般定45职级，但是要执行几年的下延职级，也就是24职级（根据地市领导不同，所定职级不同）

另外，移动公司每个省的待遇都是不同的！同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市（每个省份分的级别可能会有差别），不同级别的地市，即使你们都是同等职级，待遇也是不同的！

C类型劳务派遣的薪资曲线与与A、B类员工是一样的，只是起点定的职级太低，导致工资普遍不高。过节费也没太大差别，差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴（有些补贴C类没有）等！

我刚刚收到27日上午8：30

如果是：中国移动江苏公司人力资源部那抬头还是他们自己公司

分辨派遣工人的方式就是你合同和谁签订

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯面试技巧面试问题请登陆楚湘人才网或微信公众平台：楚湘人才网