高级人力资源管理师-人力资源师一级含金量

年1月13日国务院宣布取消“注册人力资源管理师”认证，一时之间学员充满了各种疑惑，那么到底什么是认证、认证又分为几类、“注册人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”又有什么区别，本文从三个方面进行一一阐释：

一、什么是认证

在培训行业，认证就是对具备某种专业能力或专业水平的认可证明。

二、认证的分类

（一）国家认证

国家认证依据国家法律法规设置，由国家指定相关的部门组织全国统一考试，证书由国家机关颁发，证书可以冠以“中国”字样并可使用国徽，证书全国通用。

如，国家人力资源和社会保障部统一组织的职业资格鉴定“企业人力资源管理师”、“企业培训师”、“心理咨询师”等等。

（二）行业协会认证

行业协会认证的设置没有相关的国家法律依据，是某些行业协会组织的培训认证，此类认证取得的证书不得使用国徽，这类证书没有法律效力，国家不认可。

如国务院年1月13日取消的“注册人力资源管理师”，是由中国人力资源开发研究会推出的人力资源专业资格证书，该研究会属于行业协会，该协会推出的证书就是行业协会认证。虽冠以“注册”二字，其实是没有地方“注册”（向国家机关备案）。

（三）厂商和培训机构认证

此类认证由厂商和培训机构认证，是厂商和培训机构凭借自身拥有的核心知识产权自行设立，国家对此类认证设立与否暂时没有限制。

如思科公司和微软公司的相关工程师认证，如印度和的软件工程师认证，如“智之泰”推出的“TTT培训师培训”认证和“MST管理技能培训”认证。

三、“注册人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”的区别

（一）法律依据不同。“注册人力资源管理师”的设置没有国家法律依据，“企业人力资源管理师”依据国家法律法规设置；

（二）证书效力不同。“注册人力资源管理师”国家不认可，“企业人力资源管理师”国家法律认可、全国通用。

（三）证书含金量不同。“注册人力资源管理师”报名资格限制不严格，基本人人考试都能通过，证书已经有泛滥的趋势；“企业人力资源管理师”报名有严格的资格审查，考试通过率不高，企业认可度较高。

据我所知，这个好像没有省级吧。除了上海的考试是自己单独设立的。其他都是全国统考的。当然是国家级的正规了，省级的去了别的地方没人认的。如果有你要你报考省级的你应该小心了，可能是骗子。

资深人力资源来回答：

不能以难易来判断，只能说

没有人力资源基础或半道出家的，建议按321的顺序学习和考证

从事过人力资源基层工作或只为取证为目的的，建议跳过3，直接学2，再学1

人力资源师主要内容为六大模块，即规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系，共四级，一级级别最高，4级适用人力资源专员，3级适用人力资源基层主管，2级适用人力资源经理，1级适用人力资源总监或副总

4级主要学习人力资源和相关基础知识，3级主要学习人力资源基层操作和理论，2级主要学习人力资源管理层面的实践和理论，1级主要学习人力资源宏观调控、预测和分析决策

4、3两级偏向于操作层面，2、1两级偏向于管理层面

人力资源专业学生直接考2级比较合适，原劳资科的老党员们单纯为了取证，考1级也有通过的，但比率不高

就内容实用性上来讲，32两级最能学到东西，最为实用

每年5、10两个月考试，一年两次机会，该证书含金量相对较高，全国考试通过率在之间，各个地区有所不同

详细内容可加好友详询，本人一级人力资源师，注册人才测评师

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布人社鉴发号文件，从年起，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，对年参加考试未通过者可在年5月18日参加最后一次补考。国家人力资源和社会保障部从年开始，不会再统一组织企业人力资源管理师的鉴定考试，通知中并未说是取消该证书的存在，此次通知改变的是企业人力资源管理师鉴定考试的组织方，即由原来的国家国家人力资源和社会保障部，下放到各省，由各省统一组织考试，补考、正考统一参加全省统考。

也就是说在未来会有新的人力资源管理师鉴定方案，具体细则还有待通知。