华为面试-华为最后一轮综合面试

意思是你所投的简历选上了，可以去华为公司面试，如果面试通过了，就可以进一步的考试，如果都通过了，可能会被华为公司所录取。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法，面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试可以考核应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。

在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去考核它最能考核的内容。

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

不可能被刷的，放心，你已经成功了，呵呵，祝贺你啊！！

要看华为是否真的特别需要你这个岗位的人

如果是，又可以调动，那就没问题

如果用不用你都无所谓，竞争激烈，那你还是尽快再找吧！

祝好运！

对不起啊，我把你误会成是男生，呵呵，你是女生的话那就有更多的理由了，还是建议你去中兴。

（1）华为这个公司相信你已经略有耳闻吧，在深圳当地人那公司是根本不惜的去的，只有我们北方的一些大学生羡慕华为的高工资而去的，华为第一年的工次大概是千，但是那工作强度给你都不为过；（2）我一个在华为的学哥说的，在华为你永远有做不完的工作，永远不会有休息的时间，当你按规定完成了一项任务时，领导不会表扬你，而是马上会给你另一项任务。华为的加班是家常便饭，不加班就是出现奇迹了。

你想想你做为一个女生，别说加班吃不消了，逛街、陪男朋友、看电影、旅游的时间给你剥夺任何一个恐怕你都不愿意吧。（3）华为这公司的管理是准军事化管理，一点也不人性化，因为他的老总任正菲就是军人出身，在华为不允许你有任何异议，对上级要绝对的服从；（4）华为在我们学校的今年的招聘并不太好，所以他们有个招聘主管就说，只要拿到中兴的到华为来面试一律无条件接收。

（5）华为的员工的生存状况调查：员工跳楼经常见诸报端，非常高的离婚率，一天到晚除了工作还是工作。所以华为的工资是比中兴高，但人活的不就是为了幸福吗？工资高并不能代表一切，你在华为的付出要远远高于你的所得。你不会有时间去陪家人或爱人，而且以后离婚的风险是非常大的。所以在华为拿高工资的代价是非常大的，尤其你一女生，本来就不到十几年的青春。

一楼和二楼所说的学东西很重要，但是在中兴你学不到东西吗？中兴这两年的发展是有目共睹的，华为的发展只能说现在好，未来根本毫无后劲可言，况且中兴的待遇不会比华为差很多吧。但不管你选哪，相信你都会对自己的未来充满信心的，加油。

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打着可真不容易呀，希望能帮到你，不知道有没有错的，

面试的自我介绍的重点在于：“我觉得自己有哪些胜任这个岗位的条件”，绝对不是什么，我叫什么，我是哪里毕业的，兴趣爱好是什么，这些考官一句也不想听！所以没有范文，你只有根据应聘岗位的要求，还有应聘企业的基本情况，企业文化等等，围绕我说的那个问题，自己去总结你自己胜任岗位的条件和优势，然后直接明了地告诉单位，就行了！

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。