竟业限制-入职傻冒签了竞业协议

《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。

所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。

这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。

一般竞业协议是限制掌握公司核心信息的个人到竞争企业就职、创业等，如果发生了这份协议就生效了，其中的惩罚条款就起作用了。

职员在签订协议是要确定几点：1、限制期限不能超过2年；2、一般人员是核心人员或者掌握公司核心信息的人员才有这个限制；3、限制期内要有相应的补偿，按月发放。一般为月工资的一半以上；4、竞业协议是在离职或合同解除后生效。

大概就这些了，注意一下就可以了。

无效。

按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。