薪酬福利-薪酬福利有哪些

是做年终的总结报告吧？这个报告基本包含3个内容，1是工资分析，对比去年的工资做分析报告，协同明年的人员运营计划作出明年工资的预算。2是五险一金，同工资类似分析，加上分部门，级别的参保情况及费用比例。3是其他福利相关的庆吊金什么的做个当年度汇总。附加明年的业务改善、成本节俭、自我启发等几个以做领导参考明年的工作计划。

关于落实调整退休和离岗退养民办教师工资福利待遇的通知

医疗费用按照村民医疗有关规定和政策执行

退休和离岗退养民办教师的生活费开支渠道与退休办公教师相同全部由县统一支付

我不知道你的面试是在学校还是自己去找的，如果在学校的话建议你别那么直接去问收入，会给对方反感的，如果在社会上的话，可以放在最后问，具体像5险1金啊，税后收入啊，其他补充福利及补贴之类的。至于假期么，要看什么单位，国有的一般都按国家规定办的，私有的就不一定了。

根据我国《公务员法》，我国公务员福利的主要内容包括：

一为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。

二为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。

三为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。如上下班交通补贴、防署降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。

公务员的生活困难补助，分为定期补助和临时补助二种定期补助是对生活费用低于一般不平，不能维持正常生活的公务员，确定补助金额，按月发给；临时补助是对公务员发生一些特殊困难而自己又无力解决的，如因疾病、死亡、天灾、人祸等造成生活困难的，给予临时性的补助，补助对象只限于本人或所供养的直系亲属。另外，国家公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。

公务员福利经费来源，按工资总额的比例，从行政经费中提取。