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国寿英才少儿保险是缴费到被保险人17岁，不是一次性返回，而是18岁、22岁、25岁返回，返回比例按照保险金额30、30、40。分三次返回。

这个保险的利益不高但是它有豁免功能

保险业两种不同招聘流程的原因

1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含笔试可能、面试、体检、签署劳动合同办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。

2、业务员招聘流程测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金签署代理人合同。

3、从内勤角度讲，95的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师专讲、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。

4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可一般招聘内勤的面试官为45位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。

5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。

6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么

7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站非招聘网站比如智联进行网络简历传递，那么收到的招聘99都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。

第一，保险公司没有保险、工资。

保险公司虽然说是招聘，但是只给人家签定保险代理合同，不是劳动合同，没有社保。就算挣的多，还得自己买保险。何况挣的也不多呀。

第二，自己担费用。

保险公司不管承诺给多少，都是自己做出来的。做的时候所有的车费，费都要自己出。等于保险公司雇员工，既不给工资，也不发福利，还没有劳动合同，结果还要让员工给自己担费。可笑吧。

第三，保险条款坑人。

我这里说的是坑人，不是骗人哈。

坑人的东西不好卖。

所以才要那么多人去卖保险的。如果好卖，谁用那么多人跑呀。

第四，挣钱的方式。

保险公司把招聘作为挣钱的方式。

保险公司招聘先交钱，你交的钱都被上线分了。有这样的吗？

看了下人保财险的官方网站，现在在招聘跟网站分析、业务分析相关的岗位，基本上都要求大学本科及以上学历岗位类型还挺多的，你可以到人保财险的官网上看看具体信息。

中国人民保险公司的英文缩写

简称。

中国人民财产保险股份

网销和电销其实是一个渠道，这样买保险没有什么问题，只是你要注意在官网和指定购买。

理赔时几乎没有什么不同，个别公司有AB条款之分，但那个都只是细微区别，大的保障都有的。

这样购买省去了中间环节，将公司的经营成本直接让利于消费者。

但是目前只针对私家车客户，可以放心购买。