什么是绩效工资-个人绩效工资计算公式

工资分为三部分基本工资、绩效工资和其他工资。

基本工资指的是每个月的固定工资，不同的职位基本工资是不一样的，像上海，普通的操作工基本工资是，而那些管理岗位的固定工资在咯。

绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金咯，它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说，绩效越高，绩效工资就越高，然后，员工最终的总工资也就越多了。显然，绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工的区别开来，多劳多得。因此，绩效工资可以起到激励员工的作用。

其他工资指的是公司提供给员工的各种福利。

绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡BSC、目标管理法MBO、关键绩效指标KPI这些常用的考核方法。

比如360度绩效考核，从五个方面对一个人进行评价。上司的评价、下属的评价、自我评价、同事的评价、客户的评价。考核一个管理人员，假如从这五个方面评价，比传统的仅限于上司评价的模式要准确科学的多。

在比如，对普通的流水线操作员工进行绩效考核，可以用KPI来考核，例如SOP的执行力、平均产出、报废率、出勤情况等。

基本工资是保障的，绩效奖金则看工作表现情况如何才定。简单地说，元基本工资是拿定了，但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。

基本工资和绩效奖金都属于工资收入，但不同的是：

基本工资：是指企业支付劳务的基本对价，只要员工正常上班无过错，则企业不能以任何原因克扣此部分收入。

绩效奖金：是指企业根据劳务结果而支付的对价，如果工作表现达不到要求，则不支付该奖金。如果工作表现达到满意要求，则可获得全部设定的奖金。同理，也可能只获得部分奖金。这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定，大部分企业的评价标准并不明确，让企业拥有较大的管理决定权。

IFK5gt80D5IFK5gt70

你这个题目有问题分是90绩效工资，80分以下没有绩效工资，这显然是矛盾的。

我当你最后一句是70分以下没有绩效工资写的公式。

没太理解，怎么跟考勤又有关系了你的题目是“E5”之前的部分吧。

建议最后一个不用if，要不太复杂了，写着容易错，读着费劲。

D51完全没必要，直接D5就行了，一个意思。帮你改了下。

IFK5lt700IFK5lt5E5一月份考勤31二月份考勤31I3月份考勤283