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1按照招聘计划与面试人数12的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘人员自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补在全市统一划定的笔试及格线以下的不可以递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由相关区、县市教育局向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。

2面试相关事宜和参加面试人员名单将通过沈阳市人力资源和社会保障网、沈阳市教育局官方网站发布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。面试采取试讲的方式。

3笔试、面试成绩按46权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，总成绩通过沈阳市人力资源和社会保障网、沈阳市教育局官方网站发布。

是发布的时候都会自动选择一个发布期限，一般可能是一两个月会一个期限！金聘网、前程无忧、智联这些都是这样哦！

对求职者是不收费呀，而且招聘信息质量很好，可信度高

咳咳 要我说有可靠的我战队哥们就有沈阳的

信息还算可靠吧，但是也不乏有人弄虚作假的

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企业退休人员养老金调整需要由国家人社部统一部署和安排，根据当时人退休前的参保时长、当前年龄等具体的个性化的信息及当地本年度该范围人员养老金调整细则比对计算，每个地方、每年的政策是有出入的，并不能一概而论。～全国范围内连续开展了11次养老金调整，每年一次。年度整体平均上调10％，各地结合当地具体情况制定政策并经人力资源和社会保障部批准后执行。年截止今天，各省市自治区都没有发布上调企业退休人员养老金的消息。