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网上查询（其中：sh要换成你缴纳社保的省市）

长病假工资是根据病休职工工龄按比例计发的。为了保证职工在生病休假期间的基本生活，市劳动和社会保障局沪劳保发14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》专门规定：“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。”

年9月1日前本市企业职工的最低工资标准为750元，长病假工资不得低于600元。从年9月1日起本市企业职工的最低工资标准为840元，也就是说，职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费最低不得低于672元。而且，这672元不包括职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

劳动合同法：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

首先，要问你单位有没有给你缴纳个人社会保险。正规的话是应该缴的，不缴就违反了劳动法，你可以去劳动保障局举报。

如果缴的话，其中有一项是生育保险。女职工生育凭生育保险可以领到2笔钱。1笔是生育保险金，这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。第2笔就是产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（国家规定产假为90天晚育加30天难产加15天每多1胎再加15天每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。

产假休完后你就得回公司上班一直到孩子满1周岁都属于哺乳期公司不得解雇你哺乳期工资由工作单位发。在哺乳期内你每天可享受1小时的哺乳时间可提前下班这是公司必须给你的福利且不扣工资。你也可以申请哺乳假最长可至孩子1周岁哺乳假工资打7折仍由工作单位发。但是但是公司可以无任何理由的不批准。