公务员级别-设置公务员级别的条件有哪些?

请查一下公务员法或公务员管理条例之类的法规

一般规定是五年。

这五年，是必须通过相关的考核的，必须连续基本称职以上。公务员年度考核结果累计两年为称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次（以下简称“正常晋档”）。下一次正常晋档的考核年限从工资档次晋升的当年起重新计算。

《公务员法》第五章考核：第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

年毕业的筒子，年工资应为252，试用期低定一档拿251。

因年为其两年称职年份，故其年10月转正定级后可拿253。

其两年称职的年份为奇数年，五年称职的年份为、、……

年毕业的筒子，年工资应为253，试用期低定一档拿252。

其年10月转正定级后可拿253。

其两年称职的年份为偶数年，五年称职的年份为、、……

我国公务员职位设置与级别确定有以下特点

第一，既强调以事为中心，又兼顾人的因素。职位设置以工作需要为依据，坚持“因事设职”职位说明书的编写，依据职位的工作难易程度、责任轻重和所需要的资格条件，而不考虑人的因素。但在确定级别时，既考虑职位因素，又考虑公务员的资历条件。以公务员所任职务确定级别范围，以其资历、学历等确定具体级别。

第二，程序简化，操作方便。在定职能、定机构、定编制的基础上进行职位设置，将机构的职能，层层分解到具体职位，写出职位说明书在工作性质的分类上，目前只分领导职务与非领导职务两个序列在职级的确定上，依据各职务所对应的级别范围，按统一标准，让公务员根据个人的资历、学历等条件，对号入座。从而避免了职位调查、职位评价、列级归等方面大量繁杂的劳动。