产假工资怎么算-产假工资计算公式

生育保险起码要交一年才能享受还有个问题男生也交生育保险，那么男生可不可以享受生育保险呢如果你是男生你老婆没工作或者工作单位没交保险而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年那么你也可以报销生育保险，但是报销的比例全国各地是不同的，有的是只能报销50，需要咨询当地政策的。

实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：

（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

基本工资可以问财务。报销生育险不是看工资，而是看基数，这个基数要也问和你签合同的单位。

产假期间工资照发，打入工资卡，奖金可以不发（我们单位是）

生完孩子，需要提供诊断证明、医疗蓝本、收费单据（含挂号，如开药，必须有处方）、出生证明、结婚证、生育服务证

产前检查的单报销，最多报

还有没有其他的，最好问一下单位。

至于多长时间，我是等了好几个月，至少几个月，忘了。。。

但现在都有社保卡了，不知道怎么个报销法

劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，如果你处在准备续签阶段，单位也不能对你做不续签处理。这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。

如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。劳动法是不会划分区域，这是国家的法律。