乡镇企业管理-乡镇企业管理是什么专业

办好乡镇企业要靠五大因素一靠政策法律。发展乡镇企业首先是靠政策什么时候政策对头贯彻执行有力乡镇企业就顺利发展什么时候政策失误或执行政策走了样乡镇企业就走弯路发展速度就受到影响。社会主义法律是党的政策具体化、规范化是实现党的政策不可缺少的重要工具。乡镇企业的领导者和管理者在生产经营活动中既要重视政策依靠

在中小企业的生存与发展过程中人才起了关键性的作用大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业发展状况以及优劣势的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略，包括树立正确的用人观念、创造吸引人才的系列条件以及采用内外聘用相结合的选拔形式。在中小企业吸引人才的过程中，应根据企业内外环境的实际情况，制定科学合理的人才策略，并在实际中不断改进完善，使企业不仅能吸引人才，而且能留住人才，为企业所用。

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占90以上，其产值和利润分别约占60和40；而且，中小企业还提供了75的城镇就业机会；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。

发展中小企业是一个必然的趋势，从98年起政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。年4月，《中小企业促进法》调研起草工作也已开始进行社会对中小企业已愈来愈重视。

中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。

一、中小企业在吸引人才方面存在的劣势及优势

由于中小企业自身的特点和各种原因，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。

1、规模小，风险大

不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且，一般来讲中小企业的稳定性不如大企业，无论内部还是外部环境的变化，对中小企业的影响比对大企业的影响大得多，在中小企业发展的风险要高于大企业，因此不利于吸引人才。

2、用人复杂性，且地域性强

中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到高科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域，所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。而且有些企业位于中小城市、乡镇，甚至偏僻的地方，更难吸引人才。

3、对个体依赖性强

个体对企业的贡献度大，影响也大。无论是经营者，还是每一个职工，对企业稳定地进行生产经营活动都很重要。大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度，中小企业往往对个体的力量依赖性更大，也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性，往往没有一个系统的、完善的管理制度体系，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。

4、缺乏良好的企业文化

大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。

虽然中小企业在吸引人才方面的困扰较多，而且有些是企业不能避免的，但与大企业相比：中小企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优点；人才在企业的发展的机会较多，成长空间大，容易发挥个人的特长，激发个人潜力，体现自己的能力，也就是说在吸引人才方面也具有自己的优势。所以，中小企业应扬长避短，建立一个有效的吸引人才的机制。

二、吸引人才机制的建立

根据中小企业的特点，具体可以从以下几方面着手：

一树立正确的用人观念

1．全面人才观。从狭隘的人才观到全面的人才观，即从单纯的技术人才观到多样性、多层次性的全面人才观。

由于历史与社会的原因，中小企业普遍认为人才就是指技术人才。他们将企业经营中的诸多问题归根于缺乏技术人才。。

乡镇企业管理专业的。。。

乡镇企业管理、企业管理、工商管理都是学习企业管理方面知识的，分经济管理和管理方向两类，待遇；前途相差十万八千里，那有一毕业就有一企业让你管的么，不可能，除非你家庭本身就有企业，那还要你先锻炼锻炼，很多企业老总都不是学企业管理的，例子我就不举了，但并不是说学企业管理无用，只不过说学了他你不一定是老板，不学他你只要有兴趣创业也很可能。

建议你利用企业管理中市场营销的知识看待这问题，首先你要选市场需求大，但人才短缺的专业，（市场需求的分析）第二结合自身条件，有优势能学好，自己喜欢。（自身实力分析）。第三多动脑，多用心实践。（躺下身子干事、学习，目标需要行动）。

环境保护与管理是目前社会需求量较大的新专业，现在刚有学生毕业，今后工作是社会事业单位和公务员方向，企业需求很小，要考公务员就去吧。

《河北省人民政府关于积极做好破产企业职工安置工作的通知》里第四点：合理分配企业破产财产，落实破产企业职工安置费用。实施企业破产过程中，在拨付破产费用后，应按照人民法院裁定的破产财产分配顺序进行分配：一职工安置费用包括：①拖欠职工的工资②拖欠社会保险机构的劳动保险费③发放自谋职业职工的一次性安置费④发放职工的一次性生活补助费：二拖欠国家的税款三清偿各种债务。

 河北省人民政府关于积极做好破产企业职工安置工作的通知各市人民政府、地区行政公署，各县人民政府，省政府各部门：为了贯彻落实《中华人民共和国破产法》，妥善安置破产企业职工，根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》国发号精神，现就有关问题通知如下：一、进一步提高对安置破产企业职工工作重要意义的认识。在市场经济条件下，企业破产是一种正常的现象，有助于资产的重组优化和资源的合理配置。

因此，实施企业破产是转换企业经营机制、建立现代企业制度的一项重要内容，对于充分发挥市场配置资源的基础作用，建立有效的企业自我约束机制将起到重要作用。而妥善安置破产企业职工，又是实施企业破产中的一项十分重要的工作，有助于培育发展劳动力市场、促进劳动力合理流动，关系到改革、发展和稳定的大局。

各级人民政府和各有关部门要高度重视安置破产企业职工的工作，采取多种形式广泛宣传实施企业破产和安置破产企业职工的重要意义和政策规定，进一步提高社会各界特别是破产企业职工的认识，使他们理解、支持并协助政府做好企业破产中的各项工作。二、切实加强对安置破产企业职工工作的领导。实施企业破产和安置破产职工，是一项涉及面广、政策性强、难度很大的工作，必须有组织、有领导、有步骤地进行。

各级人民政府要把安置破产企业职工当作一件大事来抓，精心部署，周密安排，切实加强领导。要成立由一名政府负责人牵头，经贸委、劳动、体改委、计委、财政、银行、审计、税务、国有资产管理、土地、公安、工会等部门参加的工作机构，负责协调、解决在安置破产企业职工中遇到的问题。要根据当地的实际情况，制定实施企业破产和安置破产企业职工预案，指导这项工作的顺利开展。

各有关部门要通力合作，密切配合，妥善处理工作中的重点、难点问题，积极做好安置破产企业职工和保障职工基本生活工作。各级公安部门要帮助破产企业做好安全保卫工作，保护好企业财产，妥善处理人民内部矛盾，防止敌对势力乘机破坏捣乱，确保社会稳定。三、认真实施安置破产企业职工工作。

各级经贸委和劳动部门要按照当地政府的部署，根据当地实际情况，制定年度安置破产企业职工的实施方案，并采取有效措施，为实施这项工作创造良好的外部条件。各级劳动部门要切实加强对安置破产企业职工的政策指导和综合协调，按照年度实施方案要求，认真组织实施安置工作要深入破产企业调查研究，总结安置工作经验，帮助企业和职工解决存在的问题，保证这项工作的顺利进行。

债权人或企业在提出破产申请前，应主动向当地劳动部门通报企业职工情况，拖欠职工工资和社会保险费情况，争取各种安置措施和就业服务手段的提前介入。四、合理分配企业破产财产，落实破产企业职工安置费用。

实施企业破产过程中，在拨付破产费用后，应按照人民法院裁定的破产财产分配顺序进行分配：一职工安置费用包括：①拖欠职工的工资②拖欠社会保险机构的劳动保险费③发放自谋职业职工的一次性安置费④发放职工的一次性生活补助费：二拖欠国家的税款三清偿各种债务。

在具体实施过程中，企业依法取得的土地使用权，以拍卖或者招标方式为主依法转让，转让所得首先用于破产企业职工的安置处置企业土地使用权所得不足以安置破产企业职工的，不足部分应当从处置其他破产财产所得中拨付安置费用仍不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府负担。

企业在破产前为维持经营，向职工筹借的款项，视为破产企业所欠职工工资处理，借款利息按照借款实际使用时间和银行同期存款利率计算。但是，职工在企业破产前作为资本金投资的款项，视为破产财产。五、严格执行政策，妥善安置破产企业职工。一人民法院裁定破产财产分配方案后、执行分配方案前，其他企业整体接收破产企业财产、承担分配方案确定清偿的破产企业债务的，必须全部接收破产企业的职工。

凡整体接收破产企业的，可以按照国家有关规定，享受兼并企业的优惠待遇。二破产企业的职工住房、学校、托幼园所、医院等福利性设施不能列入破产资产，应由破产企业所在地的市或市辖区、县人民政府接收处理，既可改为法人单位，又可由其他单位接收，但必须在划拨或接收财产的同时接收上述单位的职工，并进行妥善安置。

对经批准改为事业法人的，劳保医疗可改为公费医疗改为企业法人的，应按国家规定为职工继续缴纳各项社会保险费，以解除职工的后顾之忧。三企业在申请破产前，经拥有三分之二以上债权额的债权人同意，并经企业所在地的市或市辖区，县人民政府批准，可以将企业效益好，有独立生存能力的部分包括非独立法人的分公司、分厂、车间、部门分离出来，重新组建新的企业，优先安排原企业职工。

重新组建的新企业，应当按照商定的比例承担原企业的债务。四鼓励破产企业职工自谋职业，对自谋职业的职工，可根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留职工身份，一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年年平均工资收入的3倍发放。

五破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国务院国营企业实行劳动合同制暂行规定》国发号和我省的《实施细则》冀政号等有关规定办理，发给本人一次性生活补助费临时工的安排，依照国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》国务院第41号令和我省的《实施细则》省政府第55号令办理，发给本人一次性生活补助费。六破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。

距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前办理离退休手续。七破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。

没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。八各级劳动部门要支持企业主管部门对破产企业职工进行企业和行业间的余缺调剂，协助办理有关手续，做好相应的服务工作，对接收破产企业职工的企业，财政、劳动部门可根据实际情况相应核增其工资总额基数。

破产企业职工到乡镇企业工作的，可不迁户粮关系，其职工档案可存在劳动部门继续缴纳社会保险费的，工龄连续计算，到达退休年龄时，可由户口所在地的社会保险机构办理退休手续。九破产企业职工失业期间，依照《河北省企业职工失业保险办法》省政府第106号令的有关规定享有失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。十积极实施“再就业工程”。

破产企业所在地的市或市辖区、县人民政府及劳动部门要采取转业训练、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，妥善安置破产企业职工重新就业，具体办法按《河北省人民政府转以发省劳动厅〈关于实施再就业工程的意见〉的通知》冀政号的有关规定执行。 。