培训师岗位职责-培训师的主要职责和工作内容

财务科长所属部门：

财务科岗位编制：1人岗位类别：管理岗上级岗位：院长下属人数总数：5人（包括直接和间接下属）下属人员类别：管理岗岗位目标：建立、完善医院的财务管理体系和其它各项财务管理制度，保证财务预算和监控分析职能的充分发挥，为医院领导的决策提供财务依据。

沟通关系内部医院领导、各部门外部上级主管部门、各开户银行、会计师事务所任职条件教育背景大专及以上学历；工作经验8年以上工作经验，5年以上财务管理经验；知识技能系统地掌握财务会计理论和专业知识，熟悉最新的医院财务与会计制度，具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。

特殊要求主要职责：贯彻执行国家财务政策法规，建立健全医院财务管理制度；组织财务预算的编制和预算执行中的财务审核；组织制定和实施医院融资方案，优化资本结构，有计划地筹措资金，开辟资金来源；负责资金合理分配，控制资金成本，加快资金周转，提高资金使用效率；审阅下属提交的财务分析报告，对重点问题进行调研，向医院领导提出建议；组织医院的固定资产管理；负责内部稽查和外部审计的协调工作；组织做好会计核算工作，及时准确地提供财务核算资料；负责本部门人员的使用、培养、考核和奖惩等；负责编制本部门的年度和月度工作计划；负责控制本部门的费用；负责本部门与其他部门的协调工作。

岗位权限：对部门内所有岗位的工作有监督检查权和考核权；对财务人员调动、任免、晋升有建议权；对部门工作有考核权；有权要求医院提供对财务会计工作的必要支持；有权要求医院各部门对财务工作提供有关配合和支持；有权要求医院各部门执行财务制度。

工作标准：建立和完善财务制度，建立科学、系统、符合医院实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；向主管领导提供准确、完整、真实的会计信息；每月定期向医院领导提交财务分析报告；会计核算差错率为零；建立、健全部门内岗位说明书，做到职责清楚，既无重叠又无空白；组织部门内部岗位培训，培训计划完成率100；服从医院领导的统一安排，积极配合其它部门的工作，满意度100。

主管会计岗位说明书岗位名称：总账会计（主管会计）所属部门：财务科岗位编制：1人岗位类别：管理岗上级岗位：科长下属人数总数：人（包括直接和间接下属）下属人员类别：岗位目标：稽核、分析医院财务状况，编制财务报表及财务报告，为管理层提供及时、准确的财务信息。

沟通关系内部收费室、医保科外部开户银行任职条件教育背景财务相关专业的大专及以上学历；工作经验5年以上工作经验，3年以上的财务工作经验知识技能熟悉国家财经法规、制度，了解最新的医院会财务及会计制度。熟悉医院财务分析、财务管理。熟练应用财务软件和办公软件。

特殊要求主要职责：负责医院财务预算的编制和预算执行中的财务审核，监督财务预算执行情况；编制医院年度资金预算及控制医院年度资金预算的执行，编制医院系统（月度）资金计划，分析（月度）资金使用情况；编制财务报表（快报、月报、年报）、各类管理报表及财务报告；负责医院财务稽核工作，审核各类原始凭证及记账凭证，核实其真实性与完整性，并定期核对总帐与明细帐；检查、分析医院收入、成本和利润预算的执行情况，挖掘增收节支潜力；监督会计档案整理，监督会计基础规范的实施；负责医院重大财务事项监督及报告；负责医院清产核资工作。

岗位权限：有权纠正财务工作中的差错；有权要求其他岗位的会计及出纳提供相关资料；有权要求医院内部相关部门提供相关资料；。

4、有权对各部门财务预算编制不合理的部分发回修改；工作标准：根据资金情况及医院年度预算，合理安排用款计划；定期向医院领导出具总账报表及报表说明，保证会计信息、资料的真实、合法；报表内容完整、数字准确、文字说明清楚，能够作为预算分析的基本依据；各类原始凭证和记账凭证审核严格，确保其真实性和合法性；确保账账相符、账证相符，各项账务处理符合财务政策、会计政策和国家法律法规；定期检查、分析医院收入、成本和利润预算的执行情况，及时向科长提出合理化建议；会计资料审核严格，确保会计信息、资料的真实性、合法性和准确性；重大财务事项监督到位，报告及时，有效地支持上级领导的决策；保证清产核资的客观性、真实性、合法性和准确性。

薪资报销会计岗位说明书岗位名称：薪资报销会计所属部门：财务科岗位编制：1人岗位类别：管理岗上级岗位：科长下属人数总数：人（包括直接和间接下属）下属人员类别：岗位目标：负责医院员工薪酬发放、差旅费报销等工作，会计档案的整理与保管。沟通关系内部医院员工外部开户行任职条件教育背景大专及以上学历，财经、会计类专业。工作经验4年以上工作经验，2年以上财务工作经验。

知识技能熟悉国家财经法规、制度，了解最新的医院财务与会计制度等相关政策；熟悉医院财务管理相关知识；熟练应用财务软件和办公软件。

公司别看抬头很大，公司不咋地，人事部的一帮人都很。

工作内容只要看你在哪个地区做哪个品牌的培训师，基本就是对门店的导购进行销售技巧培训；

至于工资待遇嘛，很低了，左右吧（已经包含底薪饭贴和绩效奖了），剩下好像有什么提成可以拿把。

自己掂量吧。

培训中心职责：

1、负责统一制定培训政策、工作制度及管理办法，统一制定中长期培训规划和年度培训计划及组织实施；

2、负责培训中心基地的建设和管理，负责专兼职教师队伍的建设和管理；

3、负责依据员工职业生涯规划，规划、设计不同的培训体系，打造员工职业通道；

4、负责组织、落实、管理三级培训工作；

5、负责对培训教材的整理及各级培训效果及培训建议的总结工作；

6、负责全员持证上岗的考试、培训及管理指导工作；

7、负责对外讲座的组织联系和实施工作；

8、负责管理和经办各类出境事务、涉外培训、对外学习考察和交流。

内训岗位职责：

1、负责协助处领导进行员工培训的日常管理工作；

2、负责指导全行岗位资格考核工作；

3、协助处领导管理和经办各类出境事务、涉外培训、对外学习考察和交流；

4、负责培训材料的组织整理工作；

外训岗位职责：

1、负责外训项目的联系、接待和相关管理；

2、负责外训材料的制作和对外售票工作；

3、协助进行员工培训的日常管理工作。

银行培训师个人职责与素养：

建立内训机制、开发内训课、培养由管理者或专业员工担当的内训师，如果成功，肯定比请外部人更有价值。但让内训组织者颇感头痛的是：很多人肚里有货，却不善表达；他们不知道如何将工作经验转换为可复制的训练内容和训练计划；面对业务压力，短期业绩总胜过训练团队的成绩。

必须启发他们，学会教练一样的沟通、教练一样的训导方式、教练一样去发掘问题、教练一样制定训练计划和训练内容、更像教练一样喜爱集体成功的荣誉感。

美容讲师主要负责美容市场信息的收集与反馈，公司加盟店及各省市产品经销商的产品知识、美容手法的培训；制订完善公司培训计划及方案，为客户制订美容院运作方案及员工队伍的培养，以及提供美容咨询，协助美容主讲者推广美容活动等相关工作；参与大型促销活动主持及组织策划。

一般要求具有大型推广活动或演示会经验，具备优秀的演讲能力和授课能力，书面表达能力强，能编写教材、设计课程，能适应出差，有一定的市场销售策划能力。