职场上的禁忌：不问自取、交谈五不问、六大禁忌

这篇文章介绍了职场上的三个禁忌，包括不问自取、交谈五不问和六大禁忌。不问自取指的是不经过授权就擅自使用他人的物品或资源；交谈五不问则是指在聊天时不问薪水、家庭、年龄、婚姻状况和宗教信仰；六大禁忌则包括不要说闲话、不要抱怨、不要过度自夸、不要过度道歉、不要过度谦虚和不要过度自我表扬。这些禁忌都是为了保持职场的和谐和尊重他人的权利和感受。

一、职场上不问自取

1、在职场上，一个重要的素质便是不问自取。这个词语的含义非常明显，就是在工作中遇到需要自己承担的任务或者是需要自己解决的问题时，应该主动去寻找方法和解决方案，而不是一味地等待别人的指示或安排。

2、在职场上，许多人都会犯错，而其中一个最常见的错误就是自己一直等待别人的指示或者是等待别人告诉自己该怎么做。这种做法会给别人留下你不够积极主动的印象，甚至会让别人认为你缺乏自我管理和创新能力。相反，如果你有一个“不问自取”的心态，你将会更加有自信和独立思考的能力。

3、你可以更快地找到问题的根源，发现问题的解决办法，并采取相应的行动来解决问题。你的上司和同事会对你更加信任，因为他们知道你是一个自我管理和自我驱动的人，并且愿意承担责任和挑战。

4、当然，这并不意味着你应该在任何情况下都不去寻求帮助或者是反对他人的帮助。在职场上，与别人建立良好的合作关系是非常重要的，因为你需要与他人协作来完成任务和取得成果。所以，在需要的时候，你应该敢于向他人寻求帮助，并且展示你的诚实和谦虚。在总结一下，“职场上不问自取”其实是在鼓励我们在工作中更加积极主动和自我管理。如果你有这样的心态，并且对自己工作中的问题和挑战充满了信心，那么你将会在职场上更加成功和有影响力。

二、职场交谈五不问

1、在职场交流中，有时候我们会不自觉地问出一些问题，但这些问题可能会让人感到不适或者不愉快。

2、因此，我们需要知道一些不该问的问题，这样才能更好地与同事、上司和客户交流。以下是五个在职场交谈中不该问的问题：1. 你多大了？这个问题可能会让人感到尴尬或者不舒服。

3、在职场中，我们应该尊重每个人的隐私，不应该问及他们的个人信息。如果你需要知道某个人的年龄，可以通过其他方式获得，比如出生年份或者工作经验。2. 你有没有结婚/生孩子？这个问题也是涉及到个人隐私的问题，不应该在职场中问及。除非这些信息与工作有直接关系，否则我们应该避免问及这些问题。

三、职场六不问

1、在职场中，有些问题是不应该问的，这些问题也被称为“职场六不问”。以下是这些问题：1. 年龄：问别人的年龄是不礼貌的，尤其是在工作场合。

2、年龄是私人信息，除非对方愿意分享，否则不应该问。2. 婚姻状况：婚姻状况也是私人信息，不应该在工作场合讨论。

3、除非是必要的工作关系，否则不应该问。3. 政治倾向：政治观点是个人的选择，不应该在工作场合表露。这可能会引起争议和不必要的纷争。

4、4. 宗教信仰：宗教信仰也是个人的选择，不应该在工作场合讨论。这可能会引起不必要的纷争和争议。5. 私人财务状况：问别人的收入、财务状况等私人信息是不礼貌的。这些信息应该是私人的，除非对方愿意分享，否则不应该问。6. 健康状况：问别人的健康状况也是不礼貌的。

5、健康是个人的隐私，除非是必要的工作关系，否则不应该问。总之，以上六个问题应该避免在职场中问别人。在职场中，我们应该尊重别人的隐私和个人选择，避免不必要的纷争和争议。

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