西藏人力资源-千万别去小公司做人事行政

各位考生及相关业务部门：

根据《关于年度职称政治考试合格标准及有关问题的通知》（藏人社发号）要求，职称政治考试提供电子成绩单网上打印服务，不再发放纸质成绩单，现就做好年度职称政治考试成绩查询、电子成绩单打印及使用等事宜通知如下：

一、职称政治考试成绩查询及电子成绩单下载打印网址为：（点击文字查看成绩），该平台24小时、365天运行，供考生本人及相关业务部门查询成绩、打印成绩单、核实成绩时使用。

二、通过合格标准且在有效期内的成绩单，经考生所在工作单位人事部门在审核意见栏签署“经核实，该考生成绩达到年度合格标准，适用于年、年、年三个年度的职称评审。”意见并盖章后，可作为职称评审的依据之一。

三、在职称评审时，职称评审部门须再次对成绩单的真实有效性进行审核，符合条件的方可使用。

四、年度成绩合格标准，按照《关于年度职称政治考试合格标准及有关问题的通知》（藏人社发号）执行。

特此通知。

西藏自治区人事考试中心

年7月25日

50人的公司，人事、行政、前台一个人干在中小型本土企业并不少见，我曾经也在200人左右的民营企业里人事、行政、后勤一个干，情况和你差不多，重要部门的人都是老板的亲戚，我上几任都最多干不上两月就得闪人。我干了一年其实，妙诀就是要和他们多沟通。

企业的发展无非就是三大力量：沟通、执行力、团队意识。沟通放在第一位，可以想象其中的意义，我刚开始也是一样，员工对公司各项制度经常不遵守。那不要紧从自己带头做起，在找重要部门负责人沟通（老板亲戚），让他们知道各项制度意义。搞定一个亲戚接下来的事情就是我们想要的。因为他们在公司的威望比我们搞行政工作的强。

其实在中小型企业里，自己辛苦点，不懂得多问的，对以前没有接触过人事行政这方面的工作更有学习的空间。你很棒，慢慢来，会很出色的。

自导自演吧？双簧？

朋友你好！我是小梅。很高兴你能停下脚步浏览我的贴子，相信对你心中的疑难问题一定有所帮助。行业说简单点就是一个玩钱的游戏，就是先入市场的人赚后入市场的人的钱。你叫不去人加入行业哪个的收入呢？再说这个行业是自己创业，你就是老板而不是给别人打工，你想想谁给你保底呢？而他们说的保底只是一个理论数。行业内情你到底了解有多少？行业适合每个人，但不是每个人都适合这个行业的。请问你到底适合吗？有能力吗？

这个是个很好的行业，但是你想过发展吗？考虑过你的朋友亲人不认可吗 

一些盲目的加入进去都是被眼前的百万甚至亿万诱惑，实际是这么好赚的吗？放下心来静静的思考一下，相信你也不想先叫你的家人，如果你做不下去了，你想过你的亲人吗？那时候他们会怎样？不要盲目的接受新的事物，也不要想美好的将来，因为你才接触，等你加入了你就知道了什么是苦不堪言。

约不来人，约来人的开销等等都要一笔经费，你的腰包鼓吗？就算姿金充实，若你约的人不认可，回去了对你的精神是不是一种打击？你的朋友会怎么样想你？如果你就做一个点，你想上经理是难上加难。在这业务员到经理期间，你几乎没钱可入，有也是凤毛麟角，这期间你的介绍人是最开心的，认为钱都漏他那里去了，精神上压力上你承受的了吗？还有家人的不理解，担心只身在外。在你加入之前想想看看你身。

边的朋友跟你的情况如何？应该你所处的交际圈里的人跟你都差不多，是个月光族或许有比自己强的，但是交情不是很深，真的要他们拿出几千几万来做这个，他们是会犹豫的，也许你敢来异地考察，你的朋友敢吗？这些都是你要在加入之前考虑的，当然你在那边考察完，你的介绍人肯定会说行业有经验的人方法有很多可以帮你引荐，他们的出发点是什么？也是为了多份额，在他们的出发点，第一就是直属亲人，风险都没考虑把亲人拉进这个行业，最后失败了，怎么面对亲人？有的不理解的回家乱说，市场都破坏了，还怎么发展！这些都是要考虑的！！！