西藏人力资源-千万别去小公司做人事行政
2021-06-13 04:36作者:堆糖网 214人阅读
简介一、西藏人力资源 各位考生及相关业务部门: 根据《关于年度职称政治考试合格标准及有关问题的通知》(藏人社发号)要求,职称政治考试提供电子成绩单网上打印服务,不再发放
一、西藏人力资源
各位考生及相关业务部门: 根据《关于年度职称政治考试合格标准及有关问题的通知》(藏人社发号)要求,职称政治考试提供电子成绩单网上打印服务,不再发放纸质成绩单,现就做好年度职称政治考试成绩查询、电子成绩单打印及使用等事宜通知如下: 一、职称政治考试成绩查询及电子成绩单下载打印网址为:(点击文字查看成绩),该平台24小时、365天运行,供考生本人及相关业务部门查询成绩、打印成绩单、核实成绩时使用。 二、通过合格标准且在有效期内的成绩单,经考生所在工作单位人事部门在审核意见栏签署“经核实,该考生成绩达到年度合格标准,适用于年、年、年三个年度的职称评审。”意见并盖章后,可作为职称评审的依据之一。 三、在职称评审时,职称评审部门须再次对成绩单的真实有效性进行审核,符合条件的方可使用。 四、年度成绩合格标准,按照《关于年度职称政治考试合格标准及有关问题的通知》(藏人社发号)执行。 特此通知。 西藏自治区人事考试中心 年7月25日
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二、千万别去小公司做人事行政
50人的公司,人事、行政、前台一个人干在中小型本土企业并不少见,我曾经也在200人左右的民营企业里人事、行政、后勤一个干,情况和你差不多,重要部门的人都是老板的亲戚,我上几任都最多干不上两月就得闪人。我干了一年其实,妙诀就是要和他们多沟通。 企业的发展无非就是三大力量:沟通、执行力、团队意识。沟通放在第一位,可以想象其中的意义,我刚开始也是一样,员工对公司各项制度经常不遵守。那不要紧从自己带头做起,在找重要部门负责人沟通(老板亲戚),让他们知道各项制度意义。搞定一个亲戚接下来的事情就是我们想要的。因为他们在公司的威望比我们搞行政工作的强。 其实在中小型企业里,自己辛苦点,不懂得多问的,对以前没有接触过人事行政这方面的工作更有学习的空间。你很棒,慢慢来,会很出色的。
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三、人力资源公司一年赚百万
自导自演吧?双簧? 朋友你好!我是小梅。很高兴你能停下脚步浏览我的贴子,相信对你心中的疑难问题一定有所帮助。行业说简单点就是一个玩钱的游戏,就是先入市场的人赚后入市场的人的钱。你叫不去人加入行业哪个的收入呢?再说这个行业是自己创业,你就是老板而不是给别人打工,你想想谁给你保底呢?而他们说的保底只是一个理论数。行业内情你到底了解有多少?行业适合每个人,但不是每个人都适合这个行业的。请问你到底适合吗?有能力吗? 这个是个很好的行业,但是你想过发展吗?考虑过你的朋友亲人不认可吗 一些盲目的加入进去都是被眼前的百万甚至亿万诱惑,实际是这么好赚的吗?放下心来静静的思考一下,相信你也不想先叫你的家人,如果你做不下去了,你想过你的亲人吗?那时候他们会怎样?不要盲目的接受新的事物,也不要想美好的将来,因为你才接触,等你加入了你就知道了什么是苦不堪言。 约不来人,约来人的开销等等都要一笔经费,你的腰包鼓吗?就算姿金充实,若你约的人不认可,回去了对你的精神是不是一种打击?你的朋友会怎么样想你?如果你就做一个点,你想上经理是难上加难。在这业务员到经理期间,你几乎没钱可入,有也是凤毛麟角,这期间你的介绍人是最开心的,认为钱都漏他那里去了,精神上压力上你承受的了吗?还有家人的不理解,担心只身在外。在你加入之前想想看看你身。 边的朋友跟你的情况如何?应该你所处的交际圈里的人跟你都差不多,是个月光族或许有比自己强的,但是交情不是很深,真的要他们拿出几千几万来做这个,他们是会犹豫的,也许你敢来异地考察,你的朋友敢吗?这些都是你要在加入之前考虑的,当然你在那边考察完,你的介绍人肯定会说行业有经验的人方法有很多可以帮你引荐,他们的出发点是什么?也是为了多份额,在他们的出发点,第一就是直属亲人,风险都没考虑把亲人拉进这个行业,最后失败了,怎么面对亲人?有的不理解的回家乱说,市场都破坏了,还怎么发展!这些都是要考虑的!!!
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