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跟这个专业比较相关的工作是管理信息系统的实施或开发，很多都是做企业的ERP，这两种工作都要求对企业的业务、管理特别熟悉，财务方面的知识也很需要，而且要时常与企业的领导、员工进行沟通，另外实施需要熟悉相应的软件比如用友、金蝶，国外的有SAP、等等，而开发需要懂开发语言。也可以到企业中的信息部门去工作，维护其信息系统什么的。

下面是用友学院写的一篇文章，最后有点做广告的意思，但说得很对。

信管专业毕业生的尴尬

学习信息管理专业的学生，许多是在高考中调剂过来的，还有一些是在报志愿时对专业不了解，对名字好奇就报了的。经过4年的学习，到了即将毕业的时候，却发现，信息管理专业毕业生就业率很低。另外，很多同学对信管的就业去向也很迷惘。

信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。很多同学认为，本专业毕业后会出现既不如管理专业学生的管理技能，也不如计算机专业的计算机技能的情况，学的很杂却不精。

“信管”在用人单位面前也一直面临着这样的尴尬要管理的有管理专业的学生，要计算机的又计算机的学生，干嘛要你们这些什么都懂但什么都不专的人呢这种尴尬，有以下两个方面的原因

第一、用人单位还没有很好的意识到“信管”学生的强大的竞争力和企业自身对信息化复合型人才的迫切需求。国外是在完成了工业革命之后再进入信息革命，每一步都经历了比较长的时间。而在中国工业化革命还没有完成，就碰到了信息化革命，信息化刚刚起步就进入了互联网时代。中国要信息化，难题不在信息技术，人们因循守旧的思想是信息化进程的最大阻碍，同时也是信息化人才得不到应有的重视的真正元凶。

第二、高校中信息管理专业的教学方式培养出的学生不能胜任企业的要求。从事教学的教师大部分来自计算机专业及相关专业，他们不乏计算机信息技术能力，所缺乏的是管理知识以及如何把计算机与管理知识有机地融合起来，使之有别于计算机软件专业和计算机应用专业。因此，大部分教师在从事计算机技术课程教学时，往往就事论事，没能把计算机同管理知识有机地结合起来。

专业培养过程中会学到企业管理、会计学的基本知识，以及计算机方面知识的课程，但这些课程在大学中学习都是不完整的，况且即便是学习了这些内容也大多因为没有结合具体的案例和ERP系统进行系统的学习，导致知识不能直接转化为自身的工作能力，为企业创造价值。这样培养出来的学生缺乏职业化素质，企业不能招来即用，当然对毕业生而言会头疼找不到工作。

信管专业毕业生最佳的职业出路

从另一个方面而言，倘若经过了严格的训练，达到企业的要求，信管专业的学生就会成为抢手的香饽饽。管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理现在企业更多是需要综合型的人才。无疑，只要我们学得够专业，复合型就成为了我们的优势。

有一篇文章大意如下一个卖食品的连锁企业实施了一套MIS，但是经营业绩并没有得到任何提升相反，迫于同行的竞争和顾客对产品的挑剔，有些连锁店甚至经营不下去了，有关门的危机。老板就把责任推到了这套系统上，将火发在了负责实施系统的技术员小张的身上。小张也很郁闷，他认为自己只是一个技术人员，负责系统的安装和维护，保证系统能正常的运行而公司的问题明显出在管理方面，如何提高产品的竞争力，怎样满足客户的需求，这些都不在自己的职责与能力范围之内。文章最后的出的结论是既懂技术，又通管理的复合型人才是目前企业紧缺的人员。

信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程，不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的。这类复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机”。成为技术与管理于一身的优秀人才是“信息管理”专业学生的最佳出路。

信管专业毕业生典型职位ERP实施工程师或ERP实施顾问

随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。

目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。

专家建议做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。每个企业内部的管理和业务千差万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去勇敢地开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通无所不在。

其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。可以看一些优秀管理期刊，上边有些实战类的文章应该有启发，登陆一些专业网站、看一些文章或参与一些讨论也不无益处。

最后，必须具有一定的计算机应用能力，掌握企业管理软件系统的应用。

另外，有条件的同学可以参加ERP相关课程培训，拿个ERP人才培训认证证书，对求职有一定的帮助。不管是国家某部委，还是管理软件厂商，颁发的ERP认证，都有配套的ERP培训课程。以用友软件为例，在年投资创办了用友管理软件学院，首创“管理软件应用工程”专业，毕业后获得“管理软件应用工程”专业毕业证和“管理软件应用顾问”资格证书，不仅掌握了一款主流的管理软件，更重要的是在理论基础、实践应用、职业素养等多方面得到整体提升，从根本上具备了从事“管理软件顾问”的综合素质。

朋友，你好！

现在肯做缝纫工的越来越少了特别是年轻人就更少了

如果你真要找的话，我建议你可以去你附近的一些大一些的服装厂

等他们下班后先更里面员工聊聊了解一下他们的收入状况

然后找一个活动能力强一点的争取把他挖过去可以给的工资比他现有的工作高一点然后再通过他帮你介绍人

一般来说这些人不会认单位的谁给的钱高就帮谁干的

你去试试吧应该问题不会太大

祝你成功！并祝你服装厂开起来后，生意兴隆！！