华夏保险公司-去华夏保险公司上班怎么样

哪有这等好事啊，去了就能当储备干部，保险公司一惯是以业绩论英雄的，你要是真有能力也可以去，肯定会很不错，到要是能力有限还是找找适合你的工作

要你拉保险就是骗你外勤，没别的可能性。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。

所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？。

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问：华夏保险黑龙江分公司是多少

答：华夏人寿在各主要经济地区建立了17家分公司、68家中心支公司、235家支公司和营销服务部，作业网络涵盖全国主要经济发达地区。华夏人寿公司拥有内外勤员工2万多人，客户数量超过百万，华夏人寿服务客户的能力不断增强。

华夏人寿通过全国性的机构布局、400和服务网络为客户提供无区域限制的优质服务，以多样和创新的渠道为客户提供高效、快捷和便利的保险保障，在传统个险渠道、团险渠道、银行保险渠道的基础上，开展了经代业务，广泛发展业务合作伙伴；通过营销业务，向客户提供7×24小时不间断的一站式服务；面向高端客户，华夏人寿通过引进世界保险行业先进经营理念，推出了以客户需求为导向的顾问行销模式。

华夏人寿在“团银优先，个险为本，多元突击”业务发展战略指导下，业务规模快速提升。

哪家公司都一样。

你别的公司也是这样，你没点能力的，人家哪里会招你。

保险公司的内勤可不仅仅是打打下手那么简单，那些简单的工作早就被有关系的人弄走了。

剩下一些技术性很强的职位，不是随便招的。保险公司也要保证公司正常发展。不能随便招人，再说了，你才毕业一年，基本上没人要。

除非找一些刚成立的小保险公司，但人家也是整个团队带过去的，你也只能捡些边角料。

你要有能力，别人才会收你。你有能力，要表现出来，让人家知道你有能力，光有工作信心是不够的，如果是得过且过那更不行了。