兴业银行工资-兴业银行年终奖20万

工资卡是集中开办的，短信通知服务可以去银行或打兴业银行客服开通。

以建行为例

首先，登录建行官方网站，鼠标旋转到页面中部，找到快捷服务。

我们点击短信金融后面的开通。

进入以后，我们看到关于短信金融的介绍，单击下面的个人申请开通。

填写系统要求的信息，以便系统识别你的身份。

确定后，系统会给您发一条验证码，帮助识别您的身份。

填写姓名，需要开通短信的账号，还有账号的密码以及验证码。

点击确定后，界面会显示所有可以定制的服务，您这里需要选择第6个，账户变动通知，点击定制。

完成后，就可以正常收到建行卡的短信了。

编制内的什么都有，工资，奖金，福利，补贴，像兴业这样的银行薪金一般在中等偏上水平，普通前台柜员月薪，过年过节还有节日费，至于隐性福利就更多了，股份制商业银行有着完整而齐全的职工晋升方案，只要好好干，总会有机会受到重用。在兴业如果是手头有资源的客户经理，年薪可以是十几万几十万，但是要求很高：客户经理维护存款日均要达到万！这是最低的标准，前段时间已经开了一批客户经理了

编制外的说通俗些就是派遣制员工，是和劳务公司签的工作合同，除了基本工资外，银行的其他福利是一概无法享受的，大概月薪也就之间，至于升迁就甭想了，最高干到营业室的主管会计，再往上就别想了，最主要的是银行之所以有编制外的员工，是因为柜台的人员流动性比较大，如果全都招收成编制内的，银行的开销及成本就划不来了如果是前台的话，五六万还是有的，但是现在进去一开始算是聘用制的了，虽然有转正的机会，但是比较麻烦，每年也就那么几个名额。其他部门年薪都在七八万吧，差不多这样。只会多不会少的。

要求还是比较高的。。本科。。2年先进。。还要行长推荐你。。。很难转正

以我看，你的个人条件不错了：

1、民生的门槛是万，浦发是万（当然这只是一个业内的大致标准），能不能成功还要看银行的招聘计划。万做零售客户经理，应该够了。甚至大大超过，呵呵。

2、如果不是应届毕业生，银行会直接问你薪酬和合同。你有客户资源，可以直接要求做正式员工。薪酬问题，银行不会给你个肯定的答复。但是在北京地区，应该20万最少。但也不是一进去就有，需要至少积累两三年。

3、零售客户经理相比公司客户经理压力要小一些，兴业银行的主要零售业务还是在理财产品销售上，况且兴业的产品在市场上较有竞争力，所以不必太担心。

4、不要盯着年薪，先进银行的门，积累一段时间，一般可以到30万。这个数字对于兴业的员工来说不算太难。

5、我自己在银行业，我一个朋友过去在外资银行做后来跳槽到兴业做公司客户经理，现在可以到这个数。也不是太难。还有，银行给你的指标，不是说完全不需要理会，但也不必太看重。签了合同，你就受合同法的保护。不必太担心。