编制是什么意思-编制有哪几种?

与正式编制相对立的是派遣制，派遣编制人员与劳动服务公司签订合同，再由劳动服务公司派遣到银行工作，与银行不是直接的雇佣关系而是派遣关系。

正式编制就是直接与银行签订劳动合同的员工，工资由银行支付。派遣制员工的工资由银行支付给劳动服务公司，再支付给员工。

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。国企编制也是企业编制，不可能是事业编制，企业单位和事业单位性质不一样的。

不知道你遇到的是什么公司，提供编制，既不是事业编又不是企业编，这说法怪的很

事业单位的学历比公务员要高因为基本都是搞专业技术的

所以事业单位招考都是要全日制本科（你可以找一下往年的职位表这个基本上是很明确的）

公务员有部分职位要求是不限学历类型的所以民办的也可以报

不过民办的有一个问题民办有2种学校一种学校的毕业证是教育部备案的可以在教育部网站查得到有一种民办的毕业证是被学校承认而教育部不承认

所以

1事业单位是考不了了

2去打听下你学校的学历问题，最好是去教育部网站学信网查一下你的信息（这个要2块钱短信费收取验证码）如果能查得到你可以尝试下考公务员

国有企业是有编制的，以是否签订劳动合同为准。

编制内、编制外待遇很悬殊的哦。编制用处很大。

1、裁员时，编制工是最后动的，一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候，可分配的利益是有限的，如果全部一视同仁，人太多，费用巨大，而且每个人可能感觉都很少，这种情况，不如就在编制内分配就好了，这样人少，分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利，也就照顾编制工。明显的如分房子，评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍，部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事，其实编制本身就是一个小圈子，若不是编制内员工，将永远属于被边缘化的那个。有高的位置，是肯定会考虑编制内的，而不是考虑编制外的人。让编制外的人领导编制内的人，然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好，这不是破环公平么，这不是破坏公司内部和谐么，所以，干脆不用编制外的人做高职位好了，若不是编制内的，升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等，都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。