企业招聘-企业招聘平台

一般会有几个招聘渠道：

1、校园招聘：有通过学校组织的招聘会和企业在校园中的宣讲会两种方式，主要针对本科或本科以上应届毕业生，招的人也主要做为企业的储备管理人员或是储备中高级技术人员；

2、地方性季节性的招聘会：比如大学城统一举办的针对应届毕业生综合专场招聘会，地方性季节性的专业人才招聘会等

3、网络招聘：一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员，长期会有招聘信息挂在招聘网站上，一种可能确实是企业在招人，另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备，以备不时之需；

4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员，还会采用猎头的方式，主要交由专业的猎头公司进行挖角；

现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的，因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布，主要有专业招聘网站，如智联、中华英才、51job等，企业公司网站的人力资源板块，各种校园招聘信息的汇总网站，知名院校的内部论坛等。

另外，大部分大公司都会有专门的网络招聘系统，可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作。

如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话，一般是：校园招聘会企业宣讲会——地方性季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选。

至于猎头，因为需求的特殊性和运作方式的不同，暂时不再一并考虑的范围，如果做为应聘者有了一定的工作经验后，比如5～8年，甚至更长时间，要想换工作的话，通过猎头一般会取得更好的效果。其实猎头不仅是为公司挖角，其实事业是在为一些高端人才物色职位

大哥，真的没有，但是有几个问题肯定问的，一个自我介绍，二是你为什么离开上家企业，三为什么要录取你，四你对我公司有多少了解。

中华英才网，都是世界五百强企业在招聘，比任何都齐全，当然要求也高的说

这个问题我看过但忘记了答案好象是说把棍子放进２米的箱子里斜着放就刚好吧

呵呵～好象是这样但不确定

之前找工作时和一个猎头聊过这个话题，有几个原因

一是他们得到的简历的确是很多，每页每页的翻，所以看到你简历的可能你可以自己想；另一个原因，好多职位人已经招到了，但是职位信息还没有更新，这对她们没有什么坏处，我想这可以理解……

肯定有啊，中建系统一般是去非洲或者东南亚那块。

一般出国务工是内招，很少外招的。