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什么是目标管理-什么是目标管理?它有何特点?

2020-08-16 00:02作者:堆糖网 221人阅读

简介一、什么是目标管理 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体

一、什么是目标管理

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。

1说明整个组织的宗旨、方向和意义,使员工更加清楚组织的目标。

2因为强调结果而不是任务,因此有助于改进计划工作。

3管理者在自己的职位层次上工作,而不是在比其低的层次上工作。

4目标有助于公司把握命运,而不是只对错误做出反应。

5通过目标管理可以改善上下级之间的关系。

6目标为各个管理层评估各自的绩效提供了参考。

7鼓励维持短期利益与长期利益之间的平衡。

一什么是目标管理

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二、什么是目标管理?它有何特点?

目标管理是依据外部环境和内部条件的综合平衡,确定在一定时期内预期达到的成果,制订出目标,并为实现该目标而进行的组织、激励、控制和检查该工作的管理方法。

目标管理的特点有:(1)具有目标体系,是一种系统整体管理。(2)实行参与管理,是一种民主的管理。(3)实行自我控制,是一种自觉的管理。(4)注重管理成效,是一种成果的管理。(5)重视职工培训,是一种提高职工能力的管理。

二什么是目标管理?它有何特点?

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三、目标管理的四个特点

稳定性:要求财务管理目标一经确定,不得随意更改,但如果理财环境变化了,应做相应的调整;

可操作性:要求财务管理目标要具体,能分解成具体的考核评价指标,以便贯彻落实;

层次性:要求财务管理目标在企业一级有财务管理总目标,并且可分解为各财务活动分目标,以及各部门分目标。

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