职工福利费会计分录-职工福利费14%

根据现在的企业会计准则的规定，职工福利费不再计提。如果你是做题，按工资总额的14计提。你老师说的不完全对，应该是：借：管理费用（或销售费用、生产成本—辅助生产成本、制造费用）贷：应付职工福利费（按新准则的规定是：应付职工薪酬—福利费）

你可能想问，假如公司提供给职工免费午餐，如何做账。

如果费用付给承包的餐饮公司：

借：应付职工薪酬福利费食堂费用（三级科目一般可以自已设，名称不固定）

贷：银行存款

如果补贴直接发给职工，则应记入工资。

借：应付职工薪酬工资

贷：现金或银行存款

同时，还应按应为职工代扣代缴个人所得税

新会计准则规定，职工福利费当年不能有余额，可以据实列支，但税法上要求在工资总额的14可以税前抵扣，多得部分要做纳税调整

根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14范围之内的部分。《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工资总额14计提职工福利费，因此，职工福利费支出基数是应付工资，不是实发工资。

计提时，

借：管理费用销售费用制造费用生产成本职工福利费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬职工福利费

开支时

借：应付职工薪酬职工福利费

贷：库存现金银行存款

这3种方法都是对的，都遵守了新会计准则下，福利费的处理方法。第一种是实报实销方式下福利费的处理方法；第二种和第三种其实是一样的，都是以工资方式下对福利费的列支。