招聘技巧-人事招聘沟通技巧

你好，最好去你们当地的劳动市场看看，或者到你们当地的人事信息网发招工信息，在或者说去各大技校包括一些技术学校招工，这些都是不错的选择。

我不知道你们公司是怎么样招工的，一般情况下，如果是招聘工人最好的选择就是去劳动市场这样的地方。。

你不能指望在网上发信息。。。因为你们公司规模不大，人气也低。。所以很多找工作的人都不鸟你们。。。所以不要守株待兔。。。得主动去找！

这样说吧，我们单位是怎么样招工人的，我们单位第一个选择是给技校打，问问他们学校毕业的学生或者是找不到工作的学生对我们公司是不是有兴趣，然后给我们单位联系。

或者我们直接派人去劳动市场招聘去。

这些都是不错的选择！

那就直接打告诉应聘者来面试问的问题要有利于自己公司的发展还要设计几个问题能够全面了解应聘者的品德能力的

商务沟通与谈判期末试题

题目：你想象自己在和一个人事部招聘经理谈判运用所学的谈判技巧把自己用合理的条件推销出去

要求：1、公司必须选择现实存在

2、对公司招聘的职位做简单介绍，内容包括：岗位，人数，学历等。

3、对自己进行简短的介绍，包括：个人资料，教育背景，专业能力，工作经验。

4、介绍自己竞聘这个岗位胜出比例有多少？你的强势在哪里？弱势在哪里？

5、用文字表达出谈判的过程（模拟招聘经理所提出的问题）字左右。

6、最后得出谈判结果，成功的分析原因，失败的总结经验。字左右

如果想找长期的！放给他们权利大点！只要不是那种触碰到核心和利益中心的东西！比如给他们超多的自理权利。最好是委以重任当然了虚名的！如果做短期销售人员！找学生算了比如某些工商营销企管财经大学的学生们！在他们在校期间都是喜欢去做冒险的！都想证明自己长大了！所有付出的劳动力不是为了金钱！而是为了证明一种能力！你只要给他们够吃够喝够玩够乐的工资，再加上给他们约会的宿舍！你明白的。