北京人力-北京社保个人查询官网

北京人力资源管理师报考条件是（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

任何一个行业或企业都有人力资源岗位，人力资源又可以就任很多管理岗位，不受行业所限。外地户口可以在北京考人力资源管理师，只有条件够了就可以报名参加考试了。人力资源管理师是未来十大热门行业之一，人力资源岗位在企业的位置越来越重要。除了上述好处，还可以有助于你的求职加薪涨养老金，外地人落户北京。人力资源管理，是在企业中，使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。

包括招聘，培训，绩效考核，薪金体系，福利等方面的工作。与传统人事管理的区别现代人力资源管理的前身是传统人事管理，两者的区别在于：传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。

前者以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发。另外，传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。

是明细吗北京的社保缴费明细在网上是查不到的只能持身份证到社保中心的查询机上去查询

如果你是单位缴费且你去年也就是08年度正常缴费的话社保的明细帐单早已由社保局统一发放到你的单位你以单位形式参保的话只能跟单位要帐单了

如果是个人缴费那么帐单就可以邮寄到个人

原则上社保中心不为个人查询明细且在查询机上查到的只是个人缴纳部分而且没有医保的明细