保荐人-保荐代表人最新年薪

这四者在某种意义上其实指向的都是一个单位。

在国内，企业发行股票并上市实行保荐承销制，保荐有保举、推荐的意思，由保荐机构对拟上市企业进行全面的尽职调查和辅导，最后出具保荐文件，说明该企业符合上市的要求，由证监会审核，上市后保荐机构继续承担持续督导的责任。有保荐资格的证券公司，也就是有做IPO业务资格的证券公司，就叫保荐机构。不是所有的证券公司都有保荐业务资格。因为保荐机构不仅承担保荐的责任，还负责承销股票，所以也叫承销商。

在实务中，一般就直接管这个承担公司上市业务的证券公司叫券商了。保荐人有的时候是指“保荐机构”，有的时候是说“保荐代表人”，后者更常称为“保代”，是指保荐机构里具体负责保荐业务的个人，每个项目两个，这俩人是要在最终报证监会的材料上签字的人，话语权很强，项目执行的质量其实主要在两个签字的保代以及项目团队的业务能力上。

本人就在券商做上市业务，欢迎追问，哈哈。

考试考过了年薪百万还是有难度的，准保和保代毕竟不是一个概念，注册成保代之后，年薪到不了百万就跳槽呗，有得是雇主肯花大价钱来找保代的

近年来，IPO（新股首次公开发行）市场火热，保荐人收入“水涨船高”。统计显示，目前内地市场74家保荐机构，多位保荐人，其平均年薪超过100万元。有机构在多位保荐人中选出最活跃的100位，据测算，这100位“精英”，去年平均年薪竟高达608万元，其中最低的258万元，最高的则超过万元。

关于保荐人考试的难度主要在于就职于券商投行部门的人员知识掌握方向不尽相同，因此保荐人这类不但要求有法律方面扎实功底而且在证券、财务方面也要精通的全方位考核来讲，最难的应该是如何确保在这三类大前提下提炼知识进行最对正的学习。

一般大型券商非常的忙，学习时间少之又少，一般这种个情况公司如果比较重视保荐人的培育会进行集中的保荐人课程内训，如果是券商规模没有达到内训水平，考生最好也是自行报名培训班进行学习，这样是最省事省力的方式。但是国内的保荐人培训机构比较少，尤其难以辨别授课质量，因此建议大家可以考虑为券商多次提供内训的机构，能够为大型券商进行企业内训在师资和经验上都是比较好的保障。

以下作为推荐，仅供参考：

融仕国际教育连续三年成为中金公司保荐人考试培训指定内训供应商，并未多家券商建构过保荐人培育体系以及提供保荐人项目培训！（新浪微博）

这类人才目前在我国大陆地区在数量上还是很稀少的，一家公司要上市，除了要请保荐机构券商进行上市辅导外，还必须请他们来作保荐代表人。保荐代表人的保荐很重要，如果没有他们最后在项目上签字，即便是保荐机构同意，公司上市也没戏他们工资很高，最高年薪可达几百万他们很抢手，很多银行、券商都需要“抢”他们来“撑门面”但要想取得保荐代表人资格很难，想成为他们其中的一员必须经过“万里挑一”的严格考核。