国家人力资源部-国家人力资源部和社会保障部官网

应该不是，人社部公布的职业资格目录清单里是没有这个职业的

有网络管理师可以考试，具体上网查询。

国家健身教练职业资格证是由国家体育总局职业技能鉴定中心鉴定，由国家人力资源部和社会劳动保障部合作颁发，任何职业资格证都是如此。

中国健美协会颁发的是健身指导员证书，属于协会认证，不是职业资格证。

我在创体两个证书都考了，不过基本上就是国职有用，没有人会关心你除了国职还有啥证。

应该是经济师，我们公司搞人事的就凭的这个，不过没多大用处，也就是国企里有点用，外面还是力资源管理师职业资格证比较有用吧。我们要是国企，没职称上不去工资。

主要工作职责

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；

宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

1、硕士学历，从事本职业工作一年；2、本科学历，从事本职业工作三年；3、大专学历，从事本职业工作五年；4、取得三级证书后从事本职业工作二年。吉林省芳竹职业技术培训学校

报名条件

人力资源师1取得人力资源管理员职业资格证书后，工作3年

2专科学历，工作3年3本科、硕士或研究生，工作1年4正规大学大三、大四在校生凭学籍处开具的在校生证明。

助理人力资源1取得助师职业资格证书后，工作3年

2本科学历，工作5年3硕士学历，工作2年