人事代理制度-人事代理是正式工吗

很难啊，不太容易，这几年高校编制基本上是满员的，除非你是副高以上职称或者是应届博士

呵呵人事代理制度是：事业单位委托人才中介待为招聘，但你不是事业单位的人，只是人才中介的人，是人才中介委托你去的那个单位，签订合同、发放工资也是人才中介给的，优点是：有机会转正；缺点是：正式员工享受的待遇部分享受不了，现在好多事业单位都是执行人事代理制度，国企的居多我们单位也是这样的，希望对你有帮助

是问代理员工还是派遣员工呢？人事代理员工也是正式员工啊，只不过员工的保险公积金工资等等，都是由代理公司帮助缴纳。如果是派遣员工，则是通过第三方劳务派遣公司派遣来的，不属于该公司员工，派遣员工的劳动合同是与派遣公司签订的，只是派遣到该单位工作而已。

不是。人事事务代理是一种人力资源外包形式，是指企业根据需求把人力资源管理工作外包出去，由第三方代理完成。简单地理解就是人事代理是第三方代理公司的员工，不是企业的正式员工。1。人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与劳务派遣公司签订的劳动合同。而正式工是与单位直接签订的劳动合同。

2虽然两者之间的工资待遇差别不大，据了解签订人事代理合同的员工的待遇方面不如正式工好，无论是工资还是福利都是有一些差别的。3人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。正式工相对于人事事务代理合同的员工相对稳定一些。4在人事晋升方面，人事代理员工基本都是在底层工作，晋升的机会比较少。而企业的正式工晋升空间相对大一些。

不知道你把表交了没有，如果没有交，随时都可以改的。如果交了，你可以带上有关要更改的项目的证明材料，比如身份证号、地址错了，带上身份证；单位名称错了，带上上岗证或单位出具的证明等等；到人才市场做一下变更就行了。

我觉得应该没关系的，现阶段的制度是退休工资按照工作地点最长的地方标准发放，你中间这才两年，相对于整个工作年龄段来说影响微乎其微，改不改没关系。当然，如果你还是不放心，最好打到你档案代理的人才市场咨询，免得误事。