面试指导-竞聘面试回答问题技巧

好工作越来越难找，除了准备一份足够吸引别人眼球的简历，如何能在面试

中脱颖而出至少应避免以下常见的10个错误

蹩脚的握手。如同开场白一样重要，握手可以在第一时间传达自己。姿势和

力度都应恰到好处，肢体语言往往直接泄露很多的秘密。

夸夸其谈。首先谈得太多，就不能在回答问题中直中要害其次容易造成刻

意粉饰或者不懂装懂的印象。

负面评价现任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，当表现出对前任老板

的不尊重时，面试官会自然联想到今后你对他的评价。所以，万一被问到“

你如何评价你现任或前任的老板”这类问题，事先有所准备绝对不是一件

坏事。

迟到或者太早到。提前10分钟到，即表现出对面试官的尊重，也表达出自己

的时间也很宝贵，具有正确的时间观。

得罪面试接待人员。接待人员每天要接待很多面试者，即使对方态度冷漠，

你还是不能以牙还牙。

在第一轮面试中询问薪酬，休假和其它福利信息。如同售货员通常不在你买

东西之前就询问你的信用卡信息，最好在双方都有明确意向后，再谈此类问

题。

不做任何面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。

过多的口头禅。通常在紧张时，会夹带很多口头禅或口头语

，并经常反复。所以如果感到紧张，最好暂停两三秒，整理一下思路，作出

清晰完整的表达。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表达方式会让你减分

不少。

眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直紧

盯着对方，对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡，先找个朋友练练。

不能适应面试风格。面试官的面试风格因人而异，应随时调整并适应对方的

风格。如果对方非常严谨，就不要乱开玩笑如果对方喜欢直截了当，就不

要拐弯抹角。总之，让交流变得舒服和自然。

短短几十分钟的面试也许很难表现一个人的全部，但是能表现出最好的就已

经够了，哪怕是一小部分。

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业

更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为

的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备

才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方

法1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测

面试题目的方向2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，

联系当前情况，自己预测考题3利用网络资源，登录该企业网站，查询相

关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是

向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点的东西有密切的关系，我们可以

做出如下总结

忠诚度面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一

些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试

官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的

实践经历。例如通用电气中国GE就表示他们要招聘的绝不

是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经

验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。

例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协

作精神的应聘者。

创新精神对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力

，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就

十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认

可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业

服务。例如公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企

业文化作为重点考核内容。通用电气在招聘中也要看学生是否喜欢

、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力如把人际沟通能力作为重点考核内

容，而毕博管理咨询人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中

非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客

户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力一位企业负责人表示，应届毕业

生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以

学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用

电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为

他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可

以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT

斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲

是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面

试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，

即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目

，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现

的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组

织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上

海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，

评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣

，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知

彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方

面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

另外细节决定成败

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求

职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻

”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、

面目、动作闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都

是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如

果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理交谈时眼

睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎

。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也

都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好

了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功

一、了解应聘职位信息

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

二、面试时注意肢体语言

在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！

三、一定要充满自信

记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张只有放松才能把自己的东西发挥出来，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

四、寻找熟人关系

在亲友和人脉圈包括猎头当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系无论直接或间接，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

五、搜索应聘公司相关资料

上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断人才和企业是双向选择的关系。

六、服装准备不可忽视

正装，这是永远也不变的主题，不管是去严谨的德国公司，还是随意的广告公司，正装永远都是对别人的一种尊重。不论是新衣还是旧装，最好提前几天在家装扮完毕，先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问题，还可以有时间做调整，以防面试当天发现问题，影响情绪和面试效果。

七、做好面试后续工作

现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

八、通知时问清公司情况

接到面试通知时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点包括乘车或开车的路线、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

九、学习一些实用的面试技巧

关键要在35分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

十、面试不要迟到

这是很多人都会忽略的一个问题，往往随便看地图，大致了解一下路线，面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误，而导致迟到的发生，而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的招聘安排。也可以在面试时多提前一个小时出门，这样既可以避免迟到，也可以给自己留下充足的时间，在到达公司后，平定一下自己的心情，缓解路途中的劳累，有更好的状态在面试中充分展示自己的能力。

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