家装工程监理-装修监理工资一般多少

家装监理，即家庭装修监理，是从工程建设监理中细化出来的，顾名思义，就是对家庭装修的监督管理，一般是指专业化的家庭装修监理单位接受业主装修户的委托和授权，根据国家有关家庭装修的文件、法律、法规，按照家庭装修监理合同以及其他家庭装修合同，协助业主对家庭装修工程进行监督管理。监理公司接受业主委托，在家装工程中替客户监督施工队的施工质量、用料、服务、保修等，防止家装公司和施工队的违规行为。

注意审核单价，项目上不会有太多重复。

比如墙面找平，12块这是说得基层施工的工料费，单价算低的；但表面乳胶漆报了14块，看买多钱的乳胶漆，比如备注里说是立邦M600，市场单价320，一桶刷60平米，那每平米乳胶漆钱是5块多，算上滚子啥的不超6块，加上人工所有成本不超8块，一般家装公司利润是30左右，那利润应该是不到4块，还多2块是应该审核下来的。（单价是举例子，视当地价格变化吧）

只要会审单价，什么重复收费都会问出来。为什么乳胶漆多收2块钱，对方会说这是打磨墙的砂纸钱等等，但是一套家最少200平方，35毛钱一张，能买了400块的砂纸钱吗？而且砂纸是墙面基层处理的辅料，怎么能算在乳胶漆里？

还有的重复是刮墙或贴壁纸算整墙，不刨去做死的家具或电视背景等面积。

"2em"装修监理工的主要工作就是为业主提供监理的服务，让业主不需要时时的守候在装修工地上面进行监工，也能够保障好装修质量等。但聘请装修监理工是需要给相应的工资，那么，装修监理工资一般多少小编为你讲解这方面知识。

装修监理工资一般多少

不同城市、不同资历、持有不同证书都是不同的一般在元月之间中、高级管理人员除外。

工资的构成

基础工资基本工资岗位工资各种津贴加班工资

考核工资月度考核工资季度考核工资年度考核工资

实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。

公司发工资不合理怎么办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打

投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

三安排加班不支付加班费的

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

在上有许多专业的律师，装修监理工与单位发生工资纠纷时可以直接询问他们解答。

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