阳光私募-私募基金经理收入

私募排排网为您解答，阳光私募的收入主要来源于业绩提成，像它们一般采用“220”模式，即收取2的管理费和20的业绩报酬。而公募则基本靠收取一定比例的管理费来吃饭

一般是指私募信托证券基金，主要投资于二级证券市场，与私募股权基金重点投资于一级股权市场在投资对象上有所区别。

阳光私募基金是借助信托公司发行的，经过监管机构备案，资金实现第三方银行托管，有定期业绩报告的投资于股票市场的基金，阳光私募基金与一般（即所谓“灰色的”）私募证券基金的区别主要在于规范化，透明化，由于借助信托公司平台发行能保证私募认购者的资金安全。与阳光私募基金对应的有公募基金。

信托私募证券基金一般存在两种形式：“结构式”和“开发式”。

阳光私募基金一般仅指以“开放式”发行的私募基金。所谓开放式，即基金认购者需要承担所有投资风险及享受大部分的投资收益，私募基金公司不承诺收益。私募基金管理公司的盈利模式一般是收取总资金2左右的管理费和投资盈利部分的20作为佣金收入，这种收费模式即是俗称“220”收费模式（2管理费20盈利部分提成）。这种220收费模式是私募基金国际流行的收费模型，著名的美国索罗斯基金，老虎基金，香港惠理基金等都采用这种收费模型。

国内主要的阳光私募基金管理公司有：东方港湾，鑫地投资，朱雀投资，赤子之心。

国内主要发行阳光私募基金的信托公司有：华润深国投，平安信托，华宝信托。

国内目前提供阳光私募基金排名的机构有：第一财经电视，好买网，私募排排网，国金证券。

国内著名的私募基金经理：赵丹阳，但斌，蔡杰，李政宁

私募大佬在牛市狂赚百亿的新闻已经不新鲜了，新晋私募大佬张强也同样在这轮牛市里狂收百亿。为了回馈老客户的支持以及鼓励新客户的投资兴趣。

张强是新晋“私募一哥”，率领元普投资成为年度最大私募黑马，长期业绩比肩泽熙徐翔。作为元普投资的灵魂人物，具有十多年的证券从业经验，精通选股之道，擅长顺势投资，积累了丰富的投资和团队管理经验。凭借全策略的布局战略、稳健的投资风格，在给投资者带来可持续的业绩回报同时，也让元普投资资产规模呈几何式增长，带领元普投资跻身中国优秀私募的行列。张强是2座金牛奖得主、3年收益翻5倍、金牛1号目前收益380。

普通公募基金经理至少100W以上，牛逼的至少500W以上，并且按照收益有高额提成，有些厉害的基金经理甚至会辞职去做私募，那么更赚钱。

据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10的收益，就是2个亿，管理人从中提成20的回报，单此一项，管理人的年收入就高达万元，再加上1的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。

另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过年和年全年基金经理离职人数年有111人离职，年有138人离职，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。

面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。

所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。

侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足996的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。

”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。

兴业全球基金微博近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。

“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供11的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。