中华印刷厂-上海中华印刷有限公司官网

不知道待遇如何但在印刷界还是很出名的

做为在上海中华印刷厂从事印刷工作三十多年的老职工，可谓是将自己的一身都奉献给了上海的印刷事业。这次印刷集团公司制定了一个五厂联动计划，将五家国营印刷单位其中包括中华印刷厂，商务印书馆这些百年老厂整体合并搬迁至青浦印刷基地，能够亲身经历这历史性的一刻，我感到万分的激动，同时对上海印刷事业的未来充满了憧憬但是在青浦工作了一年后，曾经的向往，曾经的希望都如过眼云烟不见了踪影。取而代之的是一次又一次的受骗一次又一次的失望今日我要代表在我周围所有受到欺骗，收到伤害，收到不平等待遇的同志说上几句公道话

集团公司聘请了一位新的总经理陈世旗，北京乾沣印刷副总经理，据传月薪为4万RMB可能更多到年底总计年收入不下60万RMB，聘请他来的目的就是为了扭转理顺体制，让中华厂乃至整个上海印刷企业重现辉煌。但是现在工人们最最怀疑的是“所谓陈总有何能力又凭什么来拿取这么高的薪酬，他的工作能力和工作效率对得起他所拿的工资吗”。

就目前的情况来看，近三个月中华厂陷入了混乱的境地，因为同工不同酬早上六点出门，八点到青浦单位晚上八点青浦发车回家，到家都要十点左右。居然因为管理层的某些原因不发放加班费，甚至一天工作十二个小时只包一顿饭，人员的大调动原本就是操作八色轮转机的老机长既然被平白无故的撤职该做平装印刷机，使工人们人心惶惶，无法安心的工作，原厂的中层管理干部也无职无权，以至到了人人自危的地步。

我们职工想心平气和的与陈世旗总经理沟通交流，在指出他目前在实际工作中的种种弊端，提出了种种诚恳地意见时，换来的却是他那一种回避，一种一问三不知的态度，使大家感到异常的痛心加之失望。

他甚至声称，08年由中华印刷厂职工代表大会投票所做出的种种决议他一概不承认，他不负任何责任有见于此领导，大家认为中华厂已经到了“生死存亡”的时候，如此被他倒行逆施下去，百年的老厂将毁于一旦，就意味着学生的书不再有中华厂印刷的版权，我国的文字流传将改变，中华厂将无法在目前金融危机社会中残酷的市场竞争中拥有一线生机，上海中华印刷厂这块老百姓眼里长久的老字号也将失去曾经的光芒。

我们强烈呼吁有关上级领导尽快重视起来，拿出切行可实的对策，以结束目前这种混乱不堪的局面，我们老中华的职工翘首以盼。

先来说说一些发生在我们员工身上不平等待遇的实例

举例一职工所看到的，工人所知道的只是工作劳动领取每个月的工资来养家糊口。工人的要求也不高，只希望最眼前也是最基本的利益可以得到保障。所以用陈总的意思来说工人也成为不了“领导”，也没有那么大的能力去“领导”工人，更不具备所谓“领导人应该具备的深远眼光”。我们并不奢望什么，能让工人的劳动付出与得到薪酬待遇成为正比，我们工人也已经感到相当高兴和满足了。

但是这样的付出和得到的成正比吗答案是没有是人谁会高兴，曾经的承诺全部不曾实现，作为转移去青浦的薪水诱惑无非就是曾经的承诺给与工人工资的5到30的增加，但是有的工人去了青浦辛勤工作1年了，也未曾见到自己的工资单加过一毛工资。

由于企业的扩大对外招收新的员工，新的员工从年1月1号所拿到的工资与干了二三十年的老职工的工资相差23倍都不止，难道新来的员工对中华厂的贡献比我们这些在厂里工作了十几年，二十几年甚至三四十年的员工要多，老工人卖力干活得不到应有的承诺待遇，原来工资也仅仅块能得到5承诺工人们都很开心了，但是这5却一年都未曾见到，换谁谁会接受更可悲的消息来源招收的新的轮转机主管月薪，企业管理经理，人事部经理，新招收的这也高层人士进厂甚至都没有试用期。

在厂连月亏损的情况下，陈总经理还高薪招聘，更令人感到差异的就是，当印刷产品由于操作不当印坏作业，这个理应扣钱，无可非议。但是，曾经陈总说过“由于人员不够，若是财务上某些方面的工作效率不高还请我们工人体谅”。可扣钱速度之快和一年不见增加的工资已经形成了一个地强烈对比，难道不可笑吗今天印刷品发现质量问题明日就将钱扣除，效率快一年前说好增长的工资，一年后的今天却毫无动静。

效率扣钱直接就给扣了，承诺的增加工资1年都见不到。职工的心都被你们这些当领导的给寒了，能把职工的心寒成这样，大家评评道理，你这个领导对得起我厂付你年薪的60万吗对得起“中华“这2个字吗。

举例的那个拥有月薪的轮转主管据说叫胡志勇曾经在年至中华印刷厂当学徒工，是原北京市印三厂的轮转车间主任，由于违规操作导致M600轮转的烘箱烧毁，使企业蒙受了重大的损失，最后企业应无法修好机器，企业倒闭。

把我们的百年老厂放入他手，工人们能相信伐他作为中华新聘的管理干部不能以身作则，工作时间有美好的午睡习惯，当有人指出这种行为是违反厂纪厂规时，他理屈词穷更是扬言他看不起上海人难道作为所谓的领导就能如此的侮辱我们员工吗这些的种种都是目前阶段所体现出来的事实，中华印刷的招牌恐怕因此会暗淡无光，哪怕国企会得到国家的辅助，但是这些现实中的败类哪怕得到苟延残喘的存货机会也将是治标不治本的，根本就无美好的未来。

由于职工与总经理的交流之后，作为一个企业管理者，他不仅推卸，回避责任的工作态度，他不以现状的情况与工人解释清楚，面对工人们的疑问他采取回避的态度，工厂是工人们的，我们在这里工作了一代接一代，他熟视无睹的面对我们，让我们工人怎么生存让百年的老厂怎么延续，他不以职工情绪为己任，不让事态扩大为己任，不分青红皂白的使用采取高压政策将彩印车间主管他是一位全国的劳动模范，在我厂工作了20几年，是从基础做起，在为任车间主任的6年里每一次的工作都得到大家的认同和肯定，他对我厂的搬迁和5厂组并有着一定的贡献，就地免职，这种行为是当今的人性化的行为吗和谐吗一个热爱工作的人都能被随意的取代，能让我们这些老职工不寒心么。

所谓工人无需就是吃口饭养个家糊个口，在现在亏损情况下工人还是在为企业着想，我们等企业正常化了，我们也上轨道了，可我们的陈世旗总经理在企业亏损的情况下，拉着自己的“小兄弟们”，打着“为中华”的旗号来瓜分我厂仅有的资产，使我厂连连亏损试问一个企业工人们会不希望让自己的公司兴旺么在搬迁的过程中工人们都是自己在克服自己的困难还是要坚持跟着中华厂走我们都没有提出过要求只想让百年的老厂延续下去，但不是我们陈总的所谓延续

我们是中华印刷厂工作了二三十年的老职工，这次印刷集团公司制定了一个五厂联动计划，整体搬迁至青浦印刷基地，总经理聘请了一位新的经理（陈世旗，北京乾沣印刷副总经理），据传月薪为4万到年底总计年收入60万人民币，聘请他来的目的就是为了扭转理顺体制，让中华厂乃至整个上海印刷企业重现辉煌，但是就目前的情况来看，近三个月中华场陷入了混乱的境地，工人无法安心的工作，中层管理干部无职无权，以到了人人自危的地步。

职工与他沟通交流的时候，在指出他目前在实际工作中的种种弊端，提出了种种诚恳地意见时，他总是采取一种回避，一种一问三不知的态度，使大家感到很痛心，他甚至声称，08年中华印刷厂职工代表大会决议他不承认，他不负任何责任！有见于此，大家认为中华厂已经到了生死存亡的时候，如此被他倒行逆施下去，中华厂将无法在目前金融危机社会中残酷的市场竞争中拥有一线生机，上海中华印刷厂这块老百姓眼里长久的老字号也将失去增经的光芒。

我们强烈呼吁有关上级领导尽快重视起来，拿出切行可实的对策，以结束目前这种混乱不堪的局面，我们老中华的职工翘首以盼。

举例一些目前老职工所看到的，工人知道的只是工作劳动领取每个月的工资来养家糊口，工人的要求也不高，所以工人也成为不了领导，没有那么大的能力去领导工人，让工人劳动付出与得到成为正比，工人们也已经很高兴了，但是这样的付出得到的成正比吗？是人谁会高兴，曾经的承诺全部不曾实现，作为转移去青浦的薪水诱惑无非就是曾经的承诺给与工人工资的5到30的增加，但是有的工人去了青浦辛勤工作快1年了，也未曾见到自己的工资单加过一毛工资，由于企业的扩大对外招收新的员工，新的员工从年1月1号所拿工资就是新给与的工资与干了二三十年的老职工的工资相差23倍都不止，凭什么新来的人能拿那么多，老工人卖力干活得不到应有的承诺待遇，原来工资也仅仅块能得到5承诺工人们都很开心了，但是这5却一年都未曾见到，换谁谁会高兴？真是可靠消息来源招收的新的轮转机主管月薪，企业管理经理，人事部经理，新招收的这也高层人士进厂甚至都没有试用期。

更令人感到差异的就是，当印刷产品由于操作不当印坏作业，这个理应扣钱，无可非议但是扣钱速度之快和一年的不见增加工资已经形成了一个十分十分毫不夸张地强烈对比，难道不可笑吗？扣钱直接就给扣了，承诺的增加工资1年都见不到。职工的心都被你们这些当领导的给寒了，能把职工的心寒成这样大家评评道理，你这个领导对得起你那60万吗？对得起中华这2个字吗？。

举例的那个拥有月薪的轮转主管据说叫胡志勇曾经在年至中华印刷厂当学徒工，是原北京市印三厂的轮转车间主任，由于违规操作导致机器烘箱损毁，导致企业蒙受重大损失，企业倒闭。作为中华新聘的管理干部不能以身作则工作时间有美好的午睡习惯，当有人指出这种行为是违反厂纪厂规时，他理屈词穷更是扬言他看不起上海人！这些的种种都是目前阶段所体现出来的事实，中华印刷的招牌恐怕因此会暗淡无光，哪怕国企会得到国家的辅助，但是这些现实中的败类哪怕得到苟延残喘的存货机会也将是治标不治本的，根本就无美好的未来。

由于职工与总经理的交流之后，他不仅推卸回避责任，作为一个企业管理者，他不以安抚职工情绪为己任，不让事态扩大为己任，不分青红皂白的使用采取高压政策将彩印车间主管就地免职，这种行为是当今的人性化的行为吗？和谐吗？更甚至你对得起你的心吗？

工人所需的仅仅是吃口饭养个家糊个口，你们这样对待工人们作为一个企业的生产最基本的工人，你让他们心寒了，这样对吗？工人们的要求真的让你们付的出几十万几万工资而不考虑，几百甚至几十元的工资却让你们需要长时间的来商议？

中华商务是由中华书局与商务印书馆在香港的印刷厂于年合并而成。业务范围包括书刊印刷、商业印刷、安全印刷、包装印刷；轮转印刷、数码印刷、胶卡印刷；以及多种印前及印后服务，和相关业务投资。为改善服务及提高质量，每年均增添及更新设备，增强竞争能力，并跟随现代管理科学理念，实行集团式管理。至今，中华商务于香港及中国内地拥有七家全资附属公司，在香港、深圳、上海等地设有生产基地和办事处，包括：

中华商务彩色印刷、

中华商务安全印务、

中华商务联合印刷（广东）、

深圳中华商务联合印刷、

深圳中华商务安全印务股份、

上海中华商务联合印刷、

北京银牡丹印务、

必胜网（印刷专业网站）。

另外，在海外多个地方，包括美国波特兰、纽约、芝加哥，英国伦敦，法国，日本，澳洲等地，设有多个办事处。

同时，在北京、上海、天津、深圳等地投资有多家合资公司，包括：

北京华联印刷、

上海安全印务、

集速智能标签上海、

天津云兴油墨、

深圳市华信纸品等。

中华商务至今发展已成为一家雇用员工达五千人的综合印刷企业。