浙商银行待遇-浙商银行待遇明细曝光

看你本事了，有关系么直接是正式工，没关系么就是劳务派遣制的，要转正嘛，还是靠关系的。没有明确的转正标准的，按道理应该是工龄与存款与差错挂钩，来看综合排名，但官方的说法是唯一标准是年终互评，就是同一部门所有员工互相打分，分数高者转正。但是又没公开分数，谁知道呢。等级森严，内控意识很强，培训考试会议很多。

浙商银行做柜员营业岗的我听说是有存款业绩考核的，有压力。而且待遇比不上国有银行，跳槽进去的有想办法再回国有银行的，待遇不给力。慎重。

根据网络提取的统计103个员工的数据，待遇元平均月薪），岗位不同待遇差异很大，劳动者可以提前向用人单位的人力资源部门进行详细了解。

《工资支付暂行条例》

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

应该讲银行还是不错的

而且，浙商银行兰州分行刚刚开业，蒸蒸日上啊

我们同学是这么分析的

如果是同级跳而非升级的话就没那个必要

一是毕竟是第一个工作单位

总会有一份情结

换了新环境难免又要适应

二是工资福利之类的不见得有明显的提高

估算起来跟你现在的单位相差不多

三是据说的分房政策好像是不存在的

没必要冒这个险

祝你好运喽不管做何决定都要加油