优缺点分析-自我分析个人优势劣势

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镇魔曲手游各职业优缺点分析由铁骨 小编为大家带来，镇魔曲手游中有六大职业，每个职业都有各自的特色，不少小伙伴都在考虑选哪个职业，镇魔曲手游什么职业厉害？下面就和小编一起来看看吧！

镇魔曲各职业优缺点分析

【龙将】

龙将优点：属于肉盾战士，血高皮厚，加上【铁甲营】生命提高50%的流派属性，抗击打能力确实得天独厚。同等属性下其他角色很难秒杀龙将。副本中自动挂机也可轻松应对。(主线副本就不要挂机了)

龙将缺点： 攻击偏低，比较依赖装备。

个人心得：铁甲营流派比较吃香，完美的肉盾属性加成，适用于任何副本。如果玩家没有太多时间操作可以考虑龙将。不过这个职业比较吃装备，最好有一定的经济基础。

新手建议：无论是PVP还是副本，能主动去承担伤害，给己方成员创造输出空间，就是一名合格的龙将!

【圣修】

圣修优点：超级奶爸，加血量无出其右，同时兼顾输出，不夸张的说，在主线副本中圣修属于团队必备角色!

圣修缺点：个子太矮了有木有，娶个媳妇比自己高一头有木有。圣修没位移，血薄又脆皮，打架纯靠操作和走位，所以说，懂得猥琐的和尚才是好和尚。

个人心得：平民玩家不建议选输出流圣修，否则大家打副本也不愿意带你。而辅助流就比较受欢迎，【禅露】【神愈】属于必备技能，【济世】和范围加血的技能也非常有用。

新手建议：个人认为圣修更适合平民玩家，另外日常任务中玩辅助职业尽量别挂机，相对其他职业，找到稳定的、强大的队友才是飞起的关键!

【御灵】

御灵优点：能复活、能净化、能加血，所有玩法中几乎都有御灵的身影，同时召唤流也有不低的杀伤力。

御灵缺点：御灵和圣修一样比较脆皮，血少容易挂掉。所以需要一个稳定强力的团队支持，否则很多时候就需要通过手动操作去躲避伤害。

个人心得：需要懂得合理搭配和使用技能，该复活的复活，该净化的净化，如果队友比较给力，那么挂机也未尝不可。

新手建议：萌萌哒的妹子，建议懒人别玩，除非有大腿让你抱。混野队挂机很容易被飞掉。

【夜狩】

夜狩优点：男性角色中唯一的输出型职业，喜欢PK的玩家推荐选择。各项技能简直就是为针对PK而“量身定制”，群架中使用禁疗会让对方“嗨的不要不要的”。

夜狩缺点：角色血量较低，需要玩家具备熟练的操作，完美的意识，以及风骚的走位。

个人心得：具备高输出能力的夜狩在游戏里非常受欢迎，但同样比较依赖装备。需要注意躲避技能伤害，另外不要离辅助太远以免加不到血。

新手建议：喜欢PK推荐玩夜狩，当然有经济基础效果更好，游戏主打团队配合，装备较差还不会操作经常“死去活来”的玩家很难得到团队的认可。

【星术】

星术优点：真·美女法师，后期爆发型角色，刷图很快，等级和装备达到一定程度后，就是一个全新的境界。

星术缺点：前期脆皮，容易被克制。平民培养起来难度较大。

个人心得：想要稳定持续的输出，星术必须血多防高，前提当然你懂得。

新手建议：星术在一定程度上可以自动挂机，手残党和懒人党可以考虑。 时装非常好看，操作熟练的话也很适合喜欢PK的玩家使用。

【影刹】

影刹优点：有输出有控制的美女刺客。同属性时，一轮爆发可收割脆皮。另外二段位移技能很炫。

影刹缺点：一轮爆发带不走，就容易被别人带走。另外在主线、门派、神兵等副本中影刹的存在感较低。

个人心得：也是一个需要手动的职业，影刹输出的关键在于技能爆发。PK中熟练的玩家可轻易“秒杀”对面的辅助角色。

新手建议：有一定的操作难度，但玩游戏不就图个挑战么?

一、我国个人所得税现状

　　 我国的个人所得税始于20世纪80年代初期，当时随着改革开放以及经济的发展，个人所得税制度开始建立，对我国税制的丰富起到了积极作用。但随着时间的延续和经济环境的变化，也暴露出了一些缺陷。现行《中华人民共和国个人所得税法》因其先天的缺陷，征管难度大，效率偏低。中国现行的个人所得税采取分类所得税制，个人收入按11大项所得采用十种税率，按月或按次征收，或按月预缴、年终汇算清缴的方式征收，这种税制模式在个人收入形式单一，收入项目少的情况下，基本能满足个人所得税开征的目的。近年来中国经济发展迅速，各种新行业不断出现，收入形式和种类正愈来愈多元化，个人收入来源渠道增多，收入结构日趋复杂，现行的个人所得税制度已暴露出一些不适应新形势发展的漏洞和问题。诸多条款与经济发展水平存在很大不适应，虽几经调整修订，现今仍对其中一些条款争论不休。

　　 二、我国个人所得税存在的问题分析

　　 我国目前的个人所得税政策存在不少的问题，比如，缩小收入差距的作用比较小；存在横向不公平现象；以及在税收征管等方面的问题。

　　 1、我国个人所得税缩小收入差距的作用较小

　　 陈卫东在其《从国际比较看中国个人所得税发挥再分配功能的改革思路》一文中，通过我国与英美两国个人所得税的比较发现并指出，所得税的累进性使它在缩小收入差距中发挥着重要作用，然而我国个税在设计上存在累进度发挥作用不够，并且分类所得税有利于高收入者合法避税。究其原因，主要有以下两方面：

　　 首先，中国个人所得税在税制累进度设计上存在的缺陷。税收累进度是个人所得税缩小收入差距的基础，只有真正做到不同收入级距能按不同边际税率纳税，才能现实达到税收的累进征收效果。可惜的是，我国的个人所得税设计虽然在税率形式上是累进的，但与中国收入分布的现实不太适应，所以其高边际税率被真正执行的不多，从而失去了个人所得税在调节收入差距上的累进性。此外，扣除也偏大。在与美国以及与世界发展报告中人均GNI（国民收入）与中国近似国家的个人所得税税率表进行比较，我们不难发现我国的个人所得税工资薪金所得扣除额相对于人均GNI而言过高。也就是说，在相同税率之下，累进性越强，处于收入分配相对位置排序的个人所获的应税收入面临较高税率。而我国由于制度上的缺陷，使得税率累进性不强，从而降低了调节收入差距的作用。

　　 其次，所得税规模偏小，也起不到应有的缩小收入差距作用。在设计1 9 9 4年的税制时，主要想解决的问题是促进经济发展，所以当时强调税收中性，本着促进经济效率优先的原则。在当时宏观经济的背景下，个人所得税在缩小收入差距作用不可能得到强调，而且在保证财政收入的前提下，也不可能以个人所得税为收入主体，使得个人所得税整体规模很小，即使在个人所得税规模最大的2 0 0 2年，所有税收收入中个人所得税仅占6. 9%，只有整个GDP的1. 16%。这对于调节收入差距的作用当然是杯水车薪。若没有重大的税制结构改革与调整，中国个人所得税在调节收入差距中的作用很难得到较大幅度提高。

　　 2、我国个人所得税横向公平的缺陷分析

　　 首先，中国目前实行的是分类制的个人所得税，己经失去了应有的效力。我国个人所得税法从立法实施到现在己经有十多年了，其间经济环境变化很大，虽然税法本身己经做出了一些调整，如对利息所得的征税，但基本上是迫于形势压力而非主动改进。分类所得税在设计时是合理的，因为当时个人信息体系极不完善，获取个人收入整体情况不容易(即使要得到也要付出相当大的管理成本)。随着时间的推移，分类所得税对不同收入来源适用不同税率和扣除的弊端也就显示出来了。从决定累进程度的因素来看，如果有两个纳税人有相同收入，但其中一人只有一个收入来源，而另一人却有多个来源时，税收公平原则将受到严重损害。因为不同收入来源都分别有宽免和与所得相关的扣除对应于应税所得的减少，而单一来源收入者却只有惟一的宽免和与所得相关的扣除。由于在收入来源确定上的相对模糊性，高收入者通常可以充分利用多个宽免及扣除减少纳税。举例来说吧，一人工资1300元每月，另一人则每月有8 0 0元工资再加800劳务报酬，前者需要纳税，而后者则无需纳税，税收公平性受到了严重损害。另外，当前所得分类过多过细且有歧视倾向，最为典型的表现就是工薪所得适用九级超额累进税率，而个体工商户的生产经营所得适用五级超额累进税率，如果换算为年度比较，个体工商户年应税所得边际税率为3 0%时，工资薪金所得边际税率才为1 5%，这显然不能满足横向公平的要求。

　　 其次，扣除额未充分考虑纳税人享受相同数量所得的能力差别。即使个人的偏好相同，取得相同数量的所得，由于其性别、健康状况、职业、年龄、所承担的社会责任不同，也会导致对同类商品的消费能力不同。如赡养人日多少、残疾人与正常人、老人与青壮年、脑力劳动者与体力劳动者、身体患有重大疾病的人与健康人在消费能力上有很大差别。现行扣除额并未考虑这一点，无论何种人，就同一类所得而言，一律一个标准，并没有考虑特殊的扣减。这一点美国的个人所得税法规定的就比较详细，更加人性化。但是其前提是必须有详细准确的个人收入情况、信用情况的记录，而我国这方面比较落后。

　　 再次，扣除额未考虑所得之外的附加福利和取得不同所得的成木差别。从所得之外的附加福利来看，扣除额并未将附加福利加以考虑。现在各类企业以附加福利形式增进个人消费能力是一个非常普遍的现象。附加福利一般是以实物形式体现的，一些行业由于其丰厚的财务实力会为员工提供很多便利的条件，存在很多有助于生活水平提高和增进文明、身心健康的福利措施。取得相同数量不同性质的所得，其付出的成木不一样，同质同量的所得对不同的纳税人而言，其付出的成木也不一样，不同的人由于处于不同的社会环境，所付的成木中不只是包含劳动体能的付出，还包含着决策、管理、风机遇、荣誉和精神等很多无形的付出。随着经济发展和社会的进步，成木的外延和内含也发生了很大变化，用原始、传统的扣除办法已经不能满足横向公平的要求了。

　　 3、个人所得税征管上存在的问题

　　 我国个人所得税于1980年9月开征，1994年进行了初步修改，开始实施新税制。各级税务机关不断改进和加强个人所得税的征收管理，从而推动了个人所得税收入的连年高速增长。然而，我们也应清醒地看到，当前的个人所得税征管仍然存在许多问题。

　　 首先，对个人收入不能实施充分有效的监控，对高收入个人的税收调节力度不强，个人所得税流失较为严重。据统计，2001年中国7万亿的存款总量中，占全国人口不到20%的富人们占有80%的存款比例，其所交的个人所得税却不及个人所得税总量的10%，全国个人所得税的纳税主体仍然是工薪阶层。在收入监控上，缺乏必要的部门配合和监控手段。我国现行的法律制度未规定各级税务机关有权对纳税人的资产进行评估及相应的法律配套措施。

　　 其次，个人所得税征管存在许多不足。①征管手段落后。我国目前实行代扣代缴和自行申报两种征收方法，申报、审核、扣缴制度都不健全，征管手段落后，难以实现预期效果，还没有形成综合信息网络系统。②征管人员数量不足，素质不高。目前，我国有近百万税务人员，但真正致力于个人所得税征管的不多。大约有一半以上的税务人员学历低，并且有一部分原先学的并非税收专业，其专业知识和业务技术不能适应税收实际工作的需要。

我国正处于经济高速发展的新时期，新事物的不断出现，使得个人所得税征收与监管还存在不少的问题。但同时我们也应该看到，国家在积极地探讨进一步完善个人所得税体制的方式方法。随着我们对于问题本质的逐步认识，个人所得税现在所存在的问题会得到解决。

　　 三、我国个人所得税改革的几点建议

　　 1、从分类制所得税向综合制所得税转变。通过以上的分析我们不难看出，综合所得税较之分类所得税在缩小收入差距上起的作用更大。出于稳定的目的，当前不可能一步到位，改革方案应当采取渐进而非激进方式。所以在政策调整上，首先应当是考虑实际，对分类所得税进行一些适当改进，然后在条件合适的时候再向综合所得税的转化。当前个人所得税改进的重点是使其累进性真正体现出来，从上面比较可知，税法在税率设计上不合理，高税率形同虚设。为此，需要对个人薪金所得适用税率及纳税级距进行调整。在条件适宜时可以由当前的分类所得税向综合所得税进行转化。我们认为这些适宜的条件有：人均GNI达到中等收入国家的水平；社会上交易的实现大多使用转账支付；银行、税务、海关等之间实现计算机联网，能够实现对纳税人的信息共享；纳税人的法律意识有极大程度的提高;对违反税法的处罚相当严厉且行之有效。这是进行个人所得税改革的长期目标，其需要很长的时逐步进行。

　　 2、完善个人所得税的“扣除额”制度。借鉴世界各国的通行做法，结合中国实际情况应将扣除额系统化、规范化、层次化、弹性化。在具体操作时，既要考虑到扣除额自身的科学性要求，又要考虑到扣除额应弥补所得确认环节的局限，以及在所得确认环节不能实现的特殊因素。根据不同年龄，扣除额应有所区别，按年龄大小采用累进扣除，以充分考虑实际的消费能力;扣除额可以按家庭人日多少，按人均规定扣除额数量；应建立费用扣除的通货膨胀弹性，对扣除额实行“指数化调整”；根据物价指数调整费用扣除，以消除通货膨胀导致的税基的增加，使对名义税基课税转变为对实际税基课税。

　　 3、建立诚信纳税档案和激励机制。例如，税法宣传和增强纳税意识工作，充分利用当今电子信息技术，建立诚信纳税档案数据库，同时也能为税收监控提供数据信息，为逐步建立和完善社会信用体系提供依据。要树立纳税光荣，偷税可耻的社会风气。现阶段代扣代缴的征税方式，不仅未向纳税人提供完税凭证，甚至纳税人连自己缴了多少税都说不清楚，应该为纳税人出具完税凭证，这样既可方便纳税人保管和使用，同时也是一种精神激励。

　　 我国的个人所得税从体制上到实际征收过程中存在着许多的问题，仅仅靠以上几点建议是远远不够的。我们需要有更多的学者、政策制定者、以及纳税人进行相互的交流，循序渐进的对我国的个人所得税进行改革，只有调动各方面的积极性，听取各方意见，采纳各方智慧才能最终解决存在于我国个人所得税征收监管中的各方面问题

朋友,要有自己的主见好吗?

不要盲目去听取他人意见,这样你就很出色了.

没有具体分析对象？因素的平衡决定了公司应做什么以及什么时候去做。可按以下步骤完成这个SWOT分析表：

  (1)把识别出的所有优势分成两组，分的时候应以下面的原则为基础：看看它们是与行业中潜在的机会有关，还是与潜在的威胁有关。

  (2)用同样的方法把所有劣势分成两组。一组与机会有关，另一组与威胁有关。

  (3)建构一个表格，每个占1/4。

  (4)把公司的优势和劣势与机会或威胁配对，分别放在每个格子中。SWOT表格表明公司内部的优势和劣势与外部机会和威胁的平衡。

在你的企业计划中，一定要把以下步骤都写出来：

   ①在某些领域内，你可能面临来自竞争者的威胁；或者在变化的环境中，有一种不利的趋势，在这些领域或趋势中，公司会有些劣势，那么要把这些劣势消除掉。

   ②利用那些机会，这是公司真正的优势。

   ③某些领域中可能有潜在的机会，把这些领域中的劣势加以改进。

   ④对目前有优势的领域进行监控，以便在潜在的威胁可能出现的时候不感到吃惊。

  二、公司的优势和劣势

  公司的优势是指在执行策略、完成计划以及达到确立的目标时可以利用的能力、资源以及技能。公司的劣势是指能力和资源方面的缺少或者缺陷。

  在为将来做计划时，确定企业的能力和资源代表的是可利用的优势还是劣势，这一点是很重要的。成功的决定因素指的是那些公司成功所必须具备的能力和资源。把这些与成功的决定因素放在一起，就可以形成一个表格，它反过来可以让你做一下比较：你的能力和资源与行业中重要的能力和资源的比较，这将有助于让你识别出公司目前的优势与劣势。