怎么找工作-25岁没技术不知道干嘛

看着这么多遭遇兼职打字骗子的前车之鉴不死心，还想被骗？

那你尽管抱着侥幸心理，反正上了当不要来抱怨没人提醒过你。

没人会为了不相识的你，劝说你的。

那只是我们这些网友志愿者在心底的那一丝善良和道德在鼓励我们这么做。

任何人对你都没有利益瓜葛。我劝你放弃幻想对我有什么好处？

这类兼职，骗人的套路就这么几种类型，你先对号入座。

1，自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。

无论是网上，电视上还是报纸上，那些黑中介的手法你应该早有耳闻。非要哭着喊着去给那帮人交钱？

2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。

现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告，还有那些当托的。拉一个人给多少钱，这样的好事干嘛不找你？

3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。

即使是很多管理员盯着的知道，也并不安全。比如那些冒称出版社，或者虚构出版社的广告，提问者和答复者一唱一和的鼓吹某某出版社真实可靠，无一例外是要你信以为真的去交钱。

4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。

比如那些要你输入手机号码，或者想方设法骗取你的手机号码的，这类地方你都要当心。身份信息，手机号码不要到处贴，生怕不落到保险，中介，诈骗，传削团伙手里。

5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。

花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费自己的视力精力和时间值得么。

6，自称验证，要你提供银行卡，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。

个人信息的安全性，无论怎么强调都不过分，千万小心。电视上和网上报道过多次，还是有人要去信。也许就应该让他们多上几次当，算是一种教育。

7，自称创业，要你去拉人头发展下线，自称投入多少多少，回报多少多少的。

那帮推销代理软件的如附骨之蛆，每个人的回答都是说这个好赚钱，

而且他们都会留下自己的QQ或者选择把帐号注册成QQ。

真要是正当的地方，用得着找这么多人不遗余力的来发广告？

如果单纯是回答你的问题，有必要向你推荐吗？

或者即使有，有必要留下联系方式和网店地址给你吗？自己多想想。

那些人为什么到处发广告，为什么非要找你？

他们一个个都在翘首以待你加进来，卖给你软件，

拉你当他的下线，为他带来所谓的“滚滚财源”。

谁对你有心，谁对你有利益瓜葛，谁对你有欲望，谁就可能对你说谎，

反正吹牛不纳税。希望你你明白这个道理。

你非要一头扎过去帮那些人拉人头发展下线，是想传销么？

8，自称兼职，发给你带毒内容，感染你的聊天工具，向你的好友发赚钱广告的。

前段日子就有朋友遇到过：对方利用聊天工具冒充好友，自称出了车祸要他汇钱救命，幸好发现及时发现是诈骗。

网上求职还是可以的不过网上发简历发的很多回复的少如果你觉得某个单位的职位比较适合你因此还需要你线下联系这样效果才会好

另外你得准备好一份不错的简历一个网上招聘的单位会收到很多的简历你得把你的简历写出得出彩才行如何写简历合你一点提示

简历的重要性是不用说的，甚至可以说简历的重要性是怎么说也不过份的．

可就是有人不信．

下面是我的亲身经历，作为一家小公司的小老板，我在业务发展的时候也要招聘新员工，于是在网上发了广告，平均每次广告要连续发３天，每次回贴大约40份，我总共发了３个月左右的广告，８次，回复的有331份简历，说来让人沮丧，这简历只有十几份是能够让我留下来再看看的，其余的看一眼就可以删了．倒不是我的要求有多严格，而是这些回复基本上是文不对题．

这些我根本不考虑的简历的一般问题是：

根本就没有仔细看看我要招的是什么工作岗位，有什么要求，再有就是根本就不明白我每一项要求的基本意图，就这么生生地硬把简历发来了．也不想想这有没有用．

这就可以理解为什么有人海发几百份简历也没见回，为什么有人面试无数也找不到工作了．原来他／她根本就不会找工作．

原因当然是多方面的，但根本的只有一条：没有入门！

这个所谓的门就是：真实得体而有针对性的简历

下面引用《牛津管理评论》提出的应聘简历7项原则：

招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？

1、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

2、目标一定明确

IBM负责校园招聘的经理表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

3、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

4、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

5、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

6、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

7、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，经理们提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

我把这些原则总结提升为一句话就是真实得体而有针对性

真实：简历不但是应聘用的，在公司招聘主管眼中也是你对自己的一个基本介绍而对他人来说，是在所有事情开始前的唯一沟通通道。因此，绝对不能是假的。

得体：简历不是拍婚纱照，不是上三流电视片镜头，公司招聘主管也不是三流小报记者和星探，所以务必要简单明确朴素大方。

有针对性：在一些指导人们如何写简历的书中总是强调如何把简历写得漂亮吸引人等等，其实，很多公司在简历的筛选过程中，首先的是你在简历中有没有他们所需要的信息，那就是符合招聘岗位的经历学历和基本要求。比如一家技术公司招个前台人员，要求大专以上工科毕业及形象等等，你写北大哲学系30岁身高一米五肯定是不行。

所以简历一定要有针对性，以免浪费大家时间。

本文摘自lt什么人能找到好工作gt喜欢的朋友请到淘宝网"找工作"店购买本书lt什么人能找到好工作gt本书对你一定会有所启发

那就趁年轻赶快学一门技术，使自己在任何时候永不失业，可以考虑轿车维修或钣金美容，网上看看哪家学校不错，参观考察一下

不需要学历技术，我就什么都没有。但现在也很好。很简单一点一点发展事业，万丈高楼平地起，重一点一滴开始，通过自己的奋斗改变命运。说说我的人生经历吧，或许对你有帮助。

我的父亲去的早，我独自一个人，在他乡闯荡，没求过任何人，最困难的时候银行卡里只剩下165元，而我每月房租，是450元，我当是唯一的收入来源就是夜市，正是冬天淡季，每天平均只挣二十元，一个月是600元多一点，去了房租，只剩下150元，一个月是30天，每天的伙食标准是5元，绝对不能超，超了就意味着，我要饿死。我当时连方便面都不舍得吃，吃的是一元一包的面条，占的是大酱。

我是一天比一天瘦，当时死的心都有，但一想，既然有死的勇气，为什么不能鼓足勇气活下去呢，就这样，我坚持到了夏天，夏天时，夜市是旺季，我每天可以赚到100元左右，总算挺过了最困难的日子，生存的压力解除了之后，我要努力实现我自己的理想，我要为社会作出一些事来，实现自己的人生价值，我感觉人生的每一天都十分有意义十分充实，现在我的一切有我自己决定和主宰，我感觉我是自由自在的，我想旅游就可以一个人背上包去旅游，无拘无束的，天地是那么的宽广。

找到你认为是最能实现你的人生价值的活法，扫除一切障碍，努力去实现，等待你的将是一个万紫千红的春天。祝你好运。