员工福利制度-员工福利制度方案范本

工资待遇和福利是两个部分

工资待遇包括基本工资、岗位、提成奖金等方面，这要根据你们公司的情况来写

福利包括社会保险、休假、以及节假日发放福利物品等

转载。（根据以下资料，基本可以整理出一件像样的草案。）

员工福利计划员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。目前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。

它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。最著名的是HP方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。

对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。员工福利计划，一般可以包括以下几类：1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。3、股权、期权计划。4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金补充养老金计划及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。

员工福利管理制度

第一条社会保险办理规定

1目的

为加强员工福利，增进其生活保障，提高工作效率，特制定本规定。

2参保类型

公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险。

3参保人员范围

凡与公司签订正式劳动合同并工作满一年的员工均属于投保范围（工伤保险除外）。

4缴费基数

按包头市每年公布的市平均工资的缴费比例缴纳。

5办理时间

51工伤保险：当月15日前（含15日）入职符合办理条件人员，次月办理；当月15日后入职员工第三个月办理。

52其他：每月15日办理新增业务。

6办理规定

61员工必须提供真实有效的身份证，如使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加保险的，一经查出，由本人自行承担全部责任。

62离职人员于当月离职，于次月办理停保手续。

63包头市社会和保障部门规定当月办理次月业务。

注：符合办理条件者与当月110日前将本人身份证复印件1份，红底彩色照片3张交于行政部。

7职责

人事部专员负责每月办理投保及停保手续。

第二条其他福利

1工作餐

公司食堂按每位员工每月300元伙食费标准定做工作餐（包括早餐、中餐、晚餐），公司承担240元月伙食费，员工自行承担60元月伙食费。

2交通

21公司为每日程公交车上班的正式员工统一办理月票，标准为80元。开车上班的员工给予报销80元交通补贴（使用出租车票或月票票根报销）。

22员工在工作日因工作需要加班超过晚上800，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费。

23公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销探亲单程车费。采用实报实销方式：乘坐长途汽车、火车（硬座硬卧）有效期间内车票。每年春节假期后一个月内报销，逾期不补。

3费

序号

职务

话费补贴

序号

职务

话费补贴

总经理

300

11

业务员

200

100

12

租赁主管

300

IT

50

13

租赁行政

50

总经办经理

100

14

租赁评估师

300

行政助理

100

21

实习业务员

100

财务主管

100

16

维修主管

100

会计

50

17

维修行政兼库管

100

出纳

50

18

高级技工

100

销售主管

100

20

中级技工

80

销售行政

100

19

技工

30

20

15

小车司机

100

10

销售评估师

300

22

特种司机

4年休假

在公司工作年满一年的员工，可享受有薪年假。

41第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受10天。

42年休假不得跨年累计，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相应延长至次年6月。如因工作原因确实不能安排年休假的，可由本部门行政代为申请与年休假相等的加班工资，经部门主管同意后，报总经理审批。

43年休假应一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，经部门负责人审批同意后，可分次享受，但每次不得少于1天。

44公司有权根据公司经营状况统一安排年休假。

45员工本年度连续请假超过15天不足30天的，年休假减半；连续请假超过30天或累计请假超过45天的，取消年休假。

46员工年休假执行时间为每年12月1日每年3月31日，每年12月1日前工作年满一年的员工均可享受。年休请假程序为：员工申请部门主管审批部门行政报送人力资源部总经理审批。

5法定假日

根据国家规定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春节”员工可享受有薪假日。

元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；国庆三天；春节三天。

6婚假

61符合法定结婚年龄且在23岁以上的女性正式员工和在25岁以上的男性正式员工，均有权享受三天带薪婚假。

62新婚贺礼，对服务满一年以上的未婚职员，在服务期间领取结婚证者，公司将给予300元贺礼。

7产假

符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天，其中包括产前休假十五天。剖腹产及难产的，增加产假十五天。

公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同严重违纪的除外。期间待遇按医疗保险相关政策规定，领取生育津贴。

8丧假

所有员工，遇有直系家庭成员（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，可被准予三天带薪丧假。

给您提供份《公司管理制度》范本加强公司规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮提高经济效益根据家关律、规及公司章程规定特制订本公司管理制度纲

、公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司各项规章制度决定

二、公司倡导树立盘棋思想禁止任何部门、做损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展事情

三、公司通发挥全体员工积极性、创造性提高全体员工技术、管理、经营水平断完善公司经营、管理体系实行种形式责任制断壮公司实力提高经济效益

四、公司提倡全体员工刻苦习科技术文化知识员工提供习、深造条件机努力提高员工整体素质水平造支思想新、作风硬、业务强、技术精员工队伍

五、公司鼓励员工积极参与公司决策管理鼓励员工发挥才智提合理化建议

六、公司实行岗薪制配制度员工提供收入福利保证并随着经济效益提高逐步提高员工各面待遇公司员工提供平等竞争环境晋升机公司推行岗位责任制实行考勤、考核制度评先树优做贡献者予表彰、奖励

七、公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力向力

八、员工必须维护公司纪律任何违反公司章程各项规章制度行都要予追究

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劳动法规定：

1、用人单位必须为员工购买三险（养老保险、医疗保险、失业保险）。

2、用人单位必须更员工签订劳动合同。如果没有签订，按照老的劳动法规定，如果你接受企业管理、享受企业薪水，就视为事实劳动合同。新劳动法（08年执行）规定，工作一年以上没有签订书面合同，视为无限期合同。

因此，你单位严重违反国家法律，你可以向当地劳动保障部门、劳动监察大队反映。

关于劳动与劳动保护方面的知识，欢迎浏览我的专题“职场人生”，希望有帮助：

祝你顺利！！