年薪假-年薪休假是怎么规定的

职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。

你单位的做法不正确不管是不是正式工作年休假是计算基数是累计工龄你已达到休10天年休假的工龄

现有规定包括：

一、国务院法规：

1、国务院令第514号《职工带薪年休假条例》

实施日期：年1月1日

二、部委规章：

1、人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》

实施日期：年9月18日

2、人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》

实施日期：年2月15日

具体内容可以详细查询这几个规定。

1适用范围

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的享受带薪年休假。

解释1职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

解释2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2年休假的标准

1职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天

2职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天

3职工累计工作已满20年的年休假15天。

解释1不满10年是指lt10年已满10年是指≥10年。

解释2在确定年休假的天数时依据的是劳动者自参加革命工作以来的累计工作年限与“在现单位的工作年限”无关。

解释3职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的当年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3不享受“当年”年休假的情形

1职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的

2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

3累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的

4累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的

5累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天，公休日可以作调休，如今年的清明节、端午节放假都是这样处理的。清明节4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日星期六、农历清明当日为法定节假日，4月5日星期日照常公休。4月4日星期六公休日调至4月6日星期一。端午节5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日星期四、农历端午当日为法定节假日，5月30日星期六照常公休5月31日星期日公休日调至5月29日星期五。5月31日星期日上班。

如果这一天要加班并且不再补休，那就要发给法定节假日本人工资的300和公休日本人工资的200的加班补贴费。