奖励旅游-奖励旅游经典案例

奖励旅游指人们外出旅游是为了与其他人洽谈生意、会晤或交流信息。奖励旅游的过程是商务旅游者花钱购买旅游、服务和商品的综合消费过程。商务旅游产品是随商品经济的发展而发展的。作为传统的商务旅游产品产生较早，服务内容比较简单而在商品经济高度发达的时代，传统商务旅游产品不仅服务内容越来越丰富，而且质量不断有所提高。

公司的免费集体旅游不在价贵在于愉快和健康每月一次的不出错奖励不在金额的多少提升员工的认真和细心不要认为员工不做错是应该的是人都会出错就象考试靠优秀容易考满分很难每个人的智力和能力都不同的只要能胜任他她自己的岗位就是最佳员工

平潭岛为我国第五大岛，福建第一大岛，岛上时常“东来岚气弥漫”，别称“东岚”，距福州128公里。

年平潭被省政府确定为省级旅游经济开发区和省级风景名胜区。全岛海岸蜿蜒曲折，岸线长达408公里，其中100多公里为优质海沙滩。

平潭北、东、南面的长江澳、海坛湾、坛南湾三大海滨沙滩，沙质细白，海水清澈湛蓝，符合海滨旅游沙滩的规定要求，而且面积大，相互连接，背后有葱郁的防护林带，海上有岛屿岩礁，组合条件好，湾向性好。坛南湾和海坛湾沙滩长度约有40公里，以每个游客平均拥有3平方米海滨沙滩计算，可容纳游客120万人以上，是目前国内发现的最大的海滨浴场之一。

平潭的海蚀地貌甲天下。岛上海蚀崖、海蚀洞、海蚀穴、海蚀平台、海蚀阶地等星罗棋布，形态各异，或如双龙抱珠，海豚戏水，跳跃腾空；或如利鳄刺天，锐不可挡；或如海龟登陆，摇曳徐行……形神兼备、栩栩如生，令游客叹为观止。

如：“半洋石帆”已认定是“天下奇观”、唯我独有；誉称“东海仙境”的海蚀造型系列，包括仙人井、仙人峰、仙人台、仙人洞以及金光灿烂、神奇莫测的“金观音”，雄奇壮丽，神秘诱人；高出海面15米为八闽第一大天然淡水湖——三十六脚湖，风光旖旎，百态千姿；体积超过乐山佛四倍的巨型石人——海坛天神，造型奇特，形象逼真，是世界上最大的天然花岗岩球状风化造型；素有“石兽世界”之称的南寨石林群，巨岩交错，千姿百态，奇洞错列，佳境迭出。

景点三十六脚湖仙人境沙雕节海滨风情海坛天神

南寨山石景半洋石帆等等

福州平潭县旅游景点简介

福州市唯一得国家级风景名胜区——海坛国家重点风景名胜区，位于平潭县内，景区总面积71平方公里，由石牌洋、海坛天神、东海仙境、南寨石景、将军山、坛南湾六个景区组成。年被国务院列为第三批国家风景名胜区，年被列为申报世界自然遗产得预备名单。

平潭素由“千礁岛县”之称，全县由126个岛702座岩礁组成，主岛海坛岛面积251平方公里，为全国第五大岛，福建第一大岛。距省会福州120公里，隔台湾海峡与台湾新竹相望，直线仅距68海里，石祖国大陆距台湾本岛最近处。

天风海涛铸就了海岛绚丽多彩得旅游风光，素有“海滨沙滩冠全国”、“海蚀地貌甲天下”之称。海滩以起伏和缓、坡度适中、沙质细软、晶莹洁白见长。迎着习习润润得海风漫步，走在那软软而略带弹性得沙滩上，使你禁不住幻想着在延伸着你得人生之路得辉煌，看着那连天得波涛，使你瞬间壮阔了了胸臆，胸中顿时鼓满了浩荡得天风。

春夏之交时节，鱼汛始发，海面上波澜不惊，一碧万顷，上下天光、千帆竞发，更给海湾沙滩浴场画出绚丽多姿的背景，衬着大陆远方黛色的起伏山峦，构架出一副“衔远山、吞碧波、浩浩荡荡、横无际涯”壮丽宏大的画卷，令人百读不厌、流连忘返……有人说平潭海滨沙滩只是春夏之际才秀美，其实不然，因为这里的景色随寒暑之变而变，浓妆淡抹总相宜，秋至冬来，北风乍起、被风吹动的白沙如轻烟、如流云、如薄纱、激动不已、变幻无穷、置身其上，则有飘飘欲仙之感。

千礁百岛孕育了平潭独特的海岸风光。由于县境岛礁岸线受强烈上升的新构造运动，海蚀和风化销蚀，以及沿节理剧烈机械崩塌等共同作用，形成岸线绝壁悬崖、峭拔嶙峋，高插霄汉的石峰，拔地林立，巍峨雄险的海蚀柱凌波突起，光怪陆离的海蚀洞穴神奇莫测……这些遍布平潭沿海的海岸风光，壮阔雄奇、险幽深，给人以神秘、秀美、奇特、野趣的感受，更有惊心动魄、诡异刺激之感。

如景区内最负盛名的石牌洋、海坛天神、东海仙境……石牌奇景系茫茫大海屹立两大海蚀石柱，高者33米、低的17米，巍峨挺拔、雄伟壮观。

在晨曦夕照时刻，遥望石牌胜迹似舟船扬帆破浪前行……风天登临石牌礁盘，如履摇晃欲倾的巨轮甲板，惊涛骇浪脚下穿行而过，天风海涛耳边轰鸣、惊心动魄、更显得大海博大，石牌巍峨，其奇异险绝、实为中国之最、世界罕见；东海仙境中得仙人井，是平潭东海岸最诱人的去处，井深43米，井口直径约50米，井壁似刀劈斧削，极尽鬼斧神工，井底有3个洞口通海，惊涛裂岸，蛟龙入洞，井壁轰然，浪峰飞雪，如闻龙吟虎啸，故又称“仙井吼涛”，坐井观天，只见井口与蓝天相接，顿觉身入异境，与世隔绝，似乎只要沿着绝壁爬出井口，便是飘渺仙界……。

秀甲天下的平潭海岸带旅游资源，既是有欧洲地中海沿岸国家日光、海滩的优势，而开展海滨度假的旅游，也具备夏威夷、百幕大等海岛的浪漫，而开展水上运动和修养等旅游，还具备美国、日本等开辟的海上公园，以及世界旅游者追求的品尝地方风味美食旅游、蜜月旅游、体育旅游、疗养旅游等各种功能，无疑具有特别诱人的魅力。

根据你的提问，经股网的专家在此给出以下回答：

华为股权激励演变

（1）早期，华为公司缺资金、员工缺投资渠道，对股权不了解，华为用实体股权激励获得内部融资，解决资金困难，也留住员工和激发动力。

（2）中期，员工对华为公司有一定信任，股权激励逐步由实体股转为虚拟股，扩大股权激励规模，帮助员工申请银行贷款，公司获得大额资金支持，员工获得丰厚收益，华为业绩迅猛发展。

（3）近期，公司资金充裕，逐步推出TUP计划，给员工分利，给公司留权，为未来发展留下空间。

华为是中国股权激励最典型的代表，任正非只占14股份，没有机构投资者，其余986的利益都与员工分享，但保留股东的控制权，在任正非的引领下，华为员工全情参与，公司实现20多年的高速发展。

华为的股权激励成功原因如下：

一、双向晋升通道保证员工的发展空间

  技术和管理属于两个领域，一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才，但是两个职位工资待遇的差别，会直接影响科研技术人员的努力程度。为了解决了这一困境，华为设计了任职资格双向晋升通道。

  新员工首先从基层业务人员做起，然后上升为骨干，员工可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家作为自己未来的职业发展道路。在达到高级职称之前，基层管理者和核心骨干之间，中层管理者与专家之间的工资相同，同时两个职位之间还可以相互转换。而到了高级管理者和资深专家的职位时，管理者的职位和专家的职位不能改变，管理者的发展方向是职业经理人，而资深专家的职业是专业技术人员。

  华为的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好，给予了员工更多的选择机会，同时将技术职能和管理职能平等考虑，帮助员工成长。除了任职资格双向晋升通道外，华为公司对新进员工都配备一位导师，在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时，还将配备一位有经验的导师给予指导。

  华为完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长，减少了优秀员工的离职率。

  二、重视人力资本价值稀释大股东比例

  股权激励并非万能，当股权激励的力度不够大时，股权激励的效果也相当有限。华为公司刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员，而随着公司规模的扩大，华为有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的持股范围和持股比例，增加员工对公司的责任感。

  华为对人力资本的尊重还体现在华为基本法中。该法指出：“我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值”；“我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿；利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成长。”，这说明股权激励是员工利用人力资本参与分红的政策之一。

  华为重视人力资本还体现在对研发的投资上。华为每年都将销售收入的10投入到科研中，这高出国内高科技企业科研投资平均数的一倍多。在资源的分配上，华为认为管理的任务就是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。

  三、有差别的薪酬体系

  通过薪酬体系来达到激励的目的首先要设立有差别的薪酬体系。华为通过股权激励，不仅使华为成为大部分员工的公司，同时也拉开了员工工资收入水平的差距。随着近几年华为的发展，分红的比例有了大幅上升，分红对员工收入的影响因子达30以上，这对员工而言很具有激励性。

  股权激励除了薪酬结构需要有激励性，还需要绩效考察具有公平性。华为公司在对员工进行绩效考核上采取定期考察、实时更新员工工资的措施，员工不需要担心自己的努力没有被管理层发现，只要努力工作就行。华为的这种措施保证了科研人员比较单纯的竞争环境，有利于员工的发展。华为股权分配的依据是：可持续性贡献，突出才能、品德和所承担的风险。股权分配向核心层和中坚层倾斜，同时要求股权机构保持动态合理性。

  在保持绩效考核合理性的同时，为了减少或防止办公室政治，华为公司对领导的考察上也从三维角度进行，即领导个人业绩、上级领导的看法以及领导与同级和下级员工的关系。领导正式上任前要通过六个月的员工考核，业绩好只代表工资高，并不意味着会被提升。这样的领导晋升机制从道德角度和利益角度约束了领导的个人权利，更加体现了对下级员工意见的尊重。

  四、未来可观的前景

  股权激励不是空谈股权，能在未来实现发展和进行分红是股权激励能否成功实施的关键。在行业内华为公司领先的行业地位和稳定的销售收入成为其内部股权激励实施的经济保证。根据的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商前50强中的36家。年很多通讯行业业绩下滑，而华为实现合同销售额233亿美元，同比增长46，其中75的销售额来自国际市场。

  华为过去现金分红和资产增值是促使员工毫不犹豫购买华为股权的因素之一。据了解，随着华为的快速扩张，华为内部股近几年来实现了大幅升值。年，华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产262元，年为274元，到年每股净资产达到394元，年该数字已经进一步提高为404元。员工的年收益率达到了25～50。如此高的股票分红也是员工愿意购买华为股权的重要原因。

以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。   

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