裁员-2020年企业大量裁员

这里有两个关键词：合同、裁员。若合同明确了具体岗位，那么你是有权选择离职的，且可理解为公司裁员，你可申诉赔偿；反之你应当服从公司岗位调动，不宜定为公司裁员，更谈不上赔偿了。

h3裁员给补助吗：公司裁员必须给员工补助！h3h3                            劳动合同法h3第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。h3第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。h3h3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。h3。

如果在现在的公司，你还有上升发展的空间可以考虑继续干下去，如果现在的在做下去还是这样，没有机会上升或则转岗那建议你可以换一个工作，换工作尽量选能学的东西并且发展前景不错的行业，这么说吧，在换的工作就算不能让你长期稳定的做下去，但最起码也要让积累更多的经验，让自己的工作经历更加的出彩！来自职Q用户：刘女士

联系你可以对自己做一下详细的评估，自己卓越的地方，然后再审视一下你现在的工作及将要跳槽的工作，联系不要只看一个岗位的利弊，从整个公司的具体条件和潜力做一下分析来自职Q用户：许先生

下岗20年不能再职业病鉴定。

职业病鉴定是民事行为，追诉期限是12个月，

关于如何申请的流程

《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定：申请职业病诊断时应当提供：

（一）职业史、既往史；

（二）职业健康监护档案复印件；

（三）职业健康检查结果；

（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。