员工持股计划-员工持股计划是利好还是利空

就是这个企业正在做员工持股的准备，对员工而言是好事，可以参与分红。

1员工持股，员工的利益就与股东利益一致，有利于提高公司盈利水平

2如果公司的盈利水平提高，反过来刺激股价上涨，员工又能够在股市上获利。

将员工与企业效益捆绑在一起，是一个双翼的举措

中大咨询的国企改革专家认为，首先，员工持股计划将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起，从而激发员工的积极性，提高职工凝聚力和公司竞争力。其次，员工持股计划为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易的市场，可以防止收购人在证券交易市场暗自吸纳公司股份。再次，员工持股计划有利于企业实现管理科学化。

是利好。

总是有新股民问某某消息是利好还是利空，其实利好利空跟股票未来涨跌无太大关系，利好可能被庄家借机出货，利空可能被庄家借机吸筹。所以利好利空都不重要，关键看庄家怎么利用。

答：是利好。员工持股计划属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式来强化本公司员工的主人翁感及组织承诺。由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。一个公司前途如何，公司自己最清楚。现在兆驰公布持股计划，说明了公司管理层对公司的前途充满信心。

股权激励方案必须包括7点：

1、目标设定

2、激励额度设定

3、考核机制设定

4、进入条件设定

5、约束机制设定

6、退出机制设定

7、回购协议设定

但是不同行业在不同的阶段制定的股权激励方案都是不一样的，你可以“名企大智慧”了解，我们都是根据企业的个性化问题来制定的。