女司机被打-女老板司机

成都女司机被打一案，尽管网民拍手称快，但从法治来说并不合适。法治的终极目标是按照法律规定的程序来解决社会中的矛盾，简而言之是以程序正义来实现实体正义，而成都暴打女司机一案恰恰行为人采取了一种私力救济的途径，并没有选择以法律途径来维权，这里面当然有维权成本过高、法律法规对女司机行为规制不够的缘故，但终究不是法律正途，对于实现依法治国的目标亦没有任何裨益。

老板你好！我34周岁，退伍军人，驾龄接近8年。

哥板闲没事百度知道居良身高太矮破吉尼斯纪录弟弟17CM希望哈哈

那就招吧！找我吧！我正想找个司机做了

只是单纯的做司机吗？如果女老板漂亮的话，不介意往别去发展发展。

比较正常，一为司机，二为保镖，一般都要求退伍军人。

从法律上讲，你是不属于劳动法中保护的劳动合同关系，你与雇主只属于私人劳务关系，是不适用劳动法有关节假日工资补偿条款规定的。

不过，基于你说的关于你雇主支付你工资的特殊方式，以及入账这种特殊情况，你可以看下他所在的企业的有关章程或是其他规定有没有关于这个董事家庭消费的具体情况，尤其是关于入账的规定。

不过，我建议你最好的解决方式是跟老板好好协商，我觉得你如果想拿回47号多出的两倍工资不太现实，毕竟是没有法律依据的，但是如果他要扣你13号的工资是不对的，你有休息的权利，而你在休息时被扣工资是没有依据可言的。

现在你要解决的利益基础点就是拿到工资，尽可能多的工资，我觉得你如果还要强求那后几天的双倍工资，你的雇主可能会反过来不给你休息时的工资，得不偿失。

最后建议你以后记得签合同，而且尽量详细。

希望能帮到你。